廈門晚報訊（文/記者 吳笛 圖/劉東華）不到10分鐘的公務員面試答題環節，一名女生連說了69個“嗯”“呃”，結果考官火起叫停，給了全場最低分。發生在浙江寧波的這起奇葩事件，近日在網上曝出后引起極大關注。

6月27日至7月5日，是我省公務員統一面試時間，同時也是高校畢業季，大批“小鮮肉”即將走向社會。面對這個全新的環境，該如何做好準備？記者走訪了多家企業，招聘負責人的一致建議是，沉著冷靜，多從自己職業發展的角度思考問題，不要過分強調自己的好惡。

當然，具體該如何準備還得根據各自的實際情況，今天先來看看發生在面試現場的那些奇葩事。

【現場版】

【口出豪言】

“三年之內，我要做到部門老大”

王小姐在一家金融企業負責招聘，在面試過的考生中，給她留下印象最深的是一名男生。

這名男生是來應聘營銷崗位的，面試答題時表現很不錯，反應迅速回答到位，一看就是精心準備過的。王小姐對他印象很好，面試快結束時，她問他:“你對這個職位有什么期許，希望在這個崗位上獲得怎樣的成績？”男生回答:“我希望在三年之內做到部門老大，五年之內可以做到公司高層。”

一瞬間，王小姐對他的好感徹底被破壞了。“我覺得，之前他的各種謙虛謹慎原來都是假的，野心勃勃才是他的真面目。”王小姐說，后來她了解到，這名男生在校時擔任學生會主席，競選期間就花了大量心思來拉票。

“這樣的人華而不實。”王小姐認為，對職位的成就感應該是腳踏實地做事，而不是來自于獲得某項“職權”。后來這名男生的就業經歷，也證實了王小姐當初的判斷。據說，兩年之間他就跳槽5次，而他離職的主要原因就是“沒有被重用”，沒能實現他“做老大”的目標。

【緊張過度】

“老師，我可以出去吐嗎”

一家知名專業招聘網站廈門分公司總經理韓莉，曾為企業面試過應聘的大學生。雖然是“閱人無數”的招聘主考官，她也遇到過始料未及的狀況。

有一次，一名男生來面試，剛一坐下就有些不對勁。等了半天，憋得滿臉通紅的男生總算開口了:“我有點緊張。”韓莉安撫他說:“沒關系，你先調整一下，等不緊張了我們再開始。”

又過了一會，男生做了簡單的自我介紹，但是臉越來越紅，緊張得直喘粗氣。最后，他對韓莉說:“老師，我有點不舒服，可以出去吐嗎？”韓莉剛一點頭，那個男生就跑了出去。

韓莉第一次見到面試緊張得吐的考生，等他回到座位上，她不再提問，而是跟他聊起了別的話題，比如問他是哪里人，家里還有誰。

閑聊了一會，男生慢慢平靜下來，韓莉才嘗試著回到提問環節，最后總算順利完成了這次面試。

【反應過激】

“我決定放棄面試，同時要投訴你”

不止一家企業的招聘人員向記者抱怨，現在的大學生不僅相當自我，遇事愛主觀臆斷，而且溝通技巧相當幼稚。

比如，一般大型企業在面試前都會讓應聘者填表進行相關測試。一家企業的負責招聘的趙小姐，在對一名來應聘的90后女生進行測試時，女生一看有好幾頁紙，填了幾道就不耐煩了。“請問必須填完這些才可以面試嗎？為什么在通知面試前沒有事先跟我們說？”女生咄咄逼人的質問，讓趙小姐一下子不知道怎么回答好。

還有一次，趙小姐已約好一名應聘者來面試，沒想到臨時被老板叫去處理事務，不得不讓來應聘的小伙子等了半個多小時。當她回來準備面試時，那個小伙子不客氣地說:“你讓我等了42分鐘，這是很不尊重人的表現。我決定放棄面試，同時要投訴你！”

“90后年輕人性格張揚，富有創造力，這些都是優勢，但有些人過分強調自己的權利，而忽略了一些本該付出的。”趙小姐說，面試中最常聽到的，是應聘者追問一個月到底能拿多少錢，每天上班幾個小時、要不要加班等。一旦告知可能需要加班，大多轉身就走。

【經驗談】

面試前提前做功課，回答問題讓對方蒙了

今年畢業的小林面試了四五家公司，最近剛剛在一家外資企業找到了工作。說起面試的經歷，她用“痛苦”來形容。

她說，到一家廣告公司應聘策劃，對方問她是否有實習經歷，她說只在學校社團做過一些事情，而到一家媒體應聘編導時，對方問起同樣的問題，小林說在班級活動中拍過小視頻，結果面試官當場就笑了:“這跟你應聘的工作沒什么關系啊。”

小林覺得，自己面試的時候“太老實”。比如人家問她英語水平，她謙虛地說自己口語不行。“如果當時我換一種方式回答，或許更好。”她說，最后到這家外資企業應聘，面試官問起她對公司的了解，她把網上搜到的材料復述了一遍，反而讓對方蒙了，用很奇怪的眼神看了她半天，慢慢地回了她一句:“其實我們就是賣油的。”

被拒5次不放棄，今天自己當老板

34歲的小黃自稱“面試失敗者”，當年面試曾被5家公司淘汰。不過，也正是這些失敗，最終成就了他的事業。

小黃畢業于一所重點高校，是典型的IT男。大學四年期間，性格內向的他在同學們面前講話的次數都屈指可數。臨近畢業時，小黃和其他同學一樣為面試做準備，因為“口才太差”，他甚至讓同學幫忙寫了份個人簡歷，整篇背了下來。

但真正面試時，小黃怯場了，回答問題結結巴巴不說，事先背好的個人簡介也“忘詞”了。面試5次，沒有一家公司要他。就在他心灰意冷時，第6次應聘的那家軟件公司居然錄用了他。那家公司的招聘人員說，公司需要技術好、肯堅持的人，口才并不重要。

小黃說，沒想到自己“屢敗屢戰”應聘最終打動了面試官，也正是這句話鼓舞了他，很快表現出色的小黃就得到重用。后來，技術過硬的他與幾名同事一起創業，有了自己的公司。

【小提醒】

應屆畢業生沒經驗

問薪酬多少“太傻”

面試中有哪些問題需要特別注意呢？韓莉根據多年招聘經驗，提醒大學生:自我介紹很重要，個人特長和優點往往是可以勝任某項工作的重要因素。

韓莉說，一分鐘的自我介紹是應屆畢業生面試時的必答題，切忌重復自己的簡歷，比如參加過什么實踐活動、在學校的表現等，而應多談自己的特長和優點。

如果面試官問求職者為什么會選擇目前的專業，其實是考察求職者的決斷力。回答時不能簡單地說自己對該專業多感興趣、就業前景樂觀等，而應該通過具體的調查和數據分析，來印證選擇該專業的正確性。

另外，求職者的學習能力也是考察重點。比如問實習期間有什么收獲，回答時不要夸大成績，因為沒有真正進入過職場，可以談談實習過程中的經驗教訓，體現求職者的學習和反思能力。

與人協作溝通的能力，是面試官考察的另外一個重要方面。比如，問求職者是否有與別人合作的經驗、遇到意見不統一時如何處理等。對此，求職者應坦誠回答，敢于承擔責任。

大部分的面試官在最后會詢問應聘者有什么想了解的，其中幾個問題是不該問的，比如崗位的薪酬，因為應屆畢業生沒有談薪的經驗，就算對方告知薪酬大致多少，也不知道是高還是低，因此這個問題顯得有些“傻”。另外，是否要加班、是否有雙休等問題，也要盡量避免提問。

那么，求職者可以問什么呢？韓莉的建議是，可以問問公司對新員工有哪些培訓，去年招聘的員工目前發展情況，或者新員工未來有哪些發展機會等，讓面試官了解你關注的是日后的個人發展，而不是眼前的利益。

最后，求職者也可以請面試官對自己的面試情況給予簡單評價，有什么建議等，這樣既表達了自己的謙虛也可以從中學習更多東西。