考題側(cè)重實操,也考驗“三觀” 那么,面試都考些什么呢?從目前已知的考題來看,不少題目都與公務員實際工作緊密結(jié)合,屬于“實操類”題型。 例如,有一道題是這么出的:政府開通了微信平臺服務百姓,如果你是政務微信的負責人,提出幾點運營管理的措施。 還有人際應變題:村里要鋪路,但是路旁有個老漢的家,他家門口有塊石頭,說是風水石不能動,鋪路工作因此受阻,你怎么辦? 同時,考題也對考生能否正確處理同事間的人際關系提出挑戰(zhàn)。有一道題是這樣的:小張負責的工作遇到困難,小李主動幫忙,不僅被小張拒絕,還被領導訓斥“你管好自己的事”。如果你是小李的同事,該怎么做? 不過,也有的考題,考查的卻是考生的“三觀”。有一道題是這樣的:調(diào)查顯示,當前,博士畢業(yè)生的幸福感最低,小學畢業(yè)生的幸福感反而最高。你怎么看? 事實上,公務員基本上是高學歷群體,這幾年,社會上關于公務員待遇降低、幸福感降低的言論不絕于耳。因此,是否能擺正自己的“三觀”,也成了公務員隊伍的“敲門磚”。 小編說 從考生們透露的考題看,今年的面試考題很務實,考查的都是處理實際問題的能力,可以洞察出日后的工作思路和工作能力。 而關于“幸福感”的題目,也提醒著考生們,你們?nèi)裟芡ㄟ^選拔成為一名公務員,首先要擺正自己的位置,那就是為民眾服務的公仆。如果你把個人待遇擺在第一位,你的“三觀”顯然就錯位了。 |
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