【四問性騷擾】

三個動作是否屬于“職場性騷擾”？

背后的動機難以界定，且未造成人身傷害

小蔡自稱“被摸手、要求關門和被摘眼鏡”，福建重宇合眾律師事務所的郭豐律師認為，如果這三個動作確有發生，是不正常的，但不代表性騷擾，因為本質上未對小蔡造成人身方面的嚴重傷害，而且僅憑這幾個動作，程度也達不到性騷擾的標準。

郭豐說，小蔡提及的現象在職場中很常見，但要分清動作背后的動機。如男女同事之間的手部觸碰，如果是惡意的，對當事人造成人身傷害，可定義為性騷擾。但現在小蔡沒有足夠證據，劉先生又不承認，很難認定三個動作的動機。

郭豐還認為，小詹提出的女友被迫辭職也是站不住腳的。根據《勞動法》相關規定，辭職是當事人視為對自己享有權利的處分，即使小蔡感受到劉先生的施壓，主動遞交辭職信的也是她本人，劉先生只是動員，并沒有脅迫。小蔡本可以選擇申請換崗，或者如實呈報上級領導，由后者處置，而遞交辭職信是主動放棄工作機會，和劉先生無關。

我國法律對性騷擾是如何界定的？

尚未有針對性的專門法規，《刑法》也未明確

目前，我國法律尚未有針對性騷擾的專門法規。《刑法》中無明確提出“性騷擾罪”一說，《婦女權益保障法》中雖有提及“禁止性騷擾”，但無法作為判刑依據。

《婦女權益保障法及修訂案》的起草專家、中國法學會婚姻家庭法學研究會會長、中國政法大學教授夏吟蘭曾表示，當初修訂方案時，專家組曾討論是否要對“性騷擾”的引入做明確界定，但最終沒有達成一致，主要原因是“性騷擾”的界定比較難。性騷擾的重要前提是被騷擾人不愿意，這個很難界定。

夏吟蘭舉例說，如通過手機發黃段子，有的接收人覺得無所謂，但是有的人不這么認為，會認為這是一種傷害。在具體情節上，哪些屬于違背他人意志，哪些不是，專家有不同意見。所以立法角度只是作了倡導性的規定，“禁止性騷擾”。

即使性騷擾行為追究到刑責，也沒有統一標準，如當事人采用威脅、暴力手段進行性騷擾，就有可能構成犯罪，但如果以語言、短信、電話等方式進行性騷擾，就可能屬于一般違法行為。