員工說

吐槽1 雙休都不能保證

“雙休都不能保證，還敢想休2.5天？”

原本是一則國家鼓勵放假的消息，沒想到引來吐槽聲一片。

小郭在翔安的一家制造業企業上班，從事市場推廣工作，算是坐辦公室的白領。不過，小郭自從入職以來，大約只有一半的周末才能享受雙休。“我們公司每周上班時間是5.5天，后來，大家覺得每個周六都上半天不方便，就改成了大小周，也就是一周上6天，一周上5天。碰到哪個月有5個周末，還要測算一下該上5天還是6天。”小郭無奈地說。

所以，小郭根本不敢奢望每周能休2.5天，“能夠保證雙休就很不錯了”。

吐槽2 節假日都被克扣

比小郭更慘的，是小黃。

小黃在觀音山的一家企業上班，別說是雙休不能保證，就連法定節假日都被克扣了。

“我剛入職的時候，每周都要上6天班。后來，老板良心發現，改了大小周，可算有一半的周末可以雙休了。”

可是很快，小黃發現自己“很傻很天真”，老板雖然給了一些雙休，但是又從法定節假日給扣回去了。

“我工作一年多下來，國慶節、端午節、中秋節等大部分法定節假日，我們都要加一天班，就連春節都沒放過。”小黃對此吐槽不已，“如果請假的話，每天要被扣100多元錢”。

為什么呢？原來，小黃每個月工資雖然有3500元，但在與公司簽訂的勞動合同中，他的基本工資只有1000多元，也就是廈門市最低工資標準，其余的錢都算加班費。如果小黃不參與加班，相應的加班費都要被扣回去。

吐槽3 年休假不能一起請

在島外一家企業從事行政工作的小李，也表示每周休2.5天在他們公司估計實行不了。“國家說的是鼓勵休假，沒有強制執行。我們現在正常休年假都不自由，更別說額外多休假了。”

小李已經在現在的公司連續工作了一年，按照法律規定，他可以享受每年5天的年休假了。沒想到，正當他滿心歡喜地準備外出度假時，卻被公司的休假規定潑了一盆冷水。“簡直太變態了！”小李狠狠吐槽，“我雖然有5天的年休假，但是按照公司的規定，這5天不能連起來請，必須從年初到年末平均分配，每次最好只請1天，如果請2天或2天以上，就要看領導臉色，3天以上就很難批了。都不知道這1天假能干嗎！”