東南網9月8日訊（海峽導報記者 梁靜/文 梁張磊/圖）9月，是一個收獲的季節，也是一個感恩的季節。再過兩天，我們即將迎來全國第31個教師節。從小學到大學，從懵懂到成熟……是老師，一路悉心相伴，溫暖學生的心靈；是老師，始終默默耕耘，呵護學生的成長。

今天，《學堂》推出教師節特刊，讓我們一起來關注老師，感恩老師，致敬老師！

陪伴、教導別人家的孩子健康地成長，這是老師的天職，可當老師自己的孩子來臨時，他們卻往往發現生子育子之路甚至比教書育人更困難。

第31個教師節臨近，我們聚焦校內育齡女教師的工作生活現狀，發現近年廈門女教師保胎率越來越高，有的學校甚至達到七八成，個中緣由，便是高強度的工作和沉重的升學壓力。

女老師“成批孕育” 學校常年招代課老師

這才剛剛開學，在廈門許多中小學幼兒園的網站上，就都能看到招聘編外教師的公告，各區教育局的官網也經常掛出補充非編教師的啟事。細看，有的學校只招一兩名編外老師，有的則一招就是五六個。

實際上，廈門許多學校常年都在招聘代課老師，這樣的信息在本地社區論壇或大型招聘網站上更是滿天飛。從多所學校反饋的情況看，導致這一現象的最大原因是老師的突然休假，其中絕大多數是因為休產假。比如去年春季開學初，廈門五緣實驗學校就向社會公開招聘5名代課教師，原因就是幾位編內女老師一起“成批孕育”去了。

女教師休產假是再正常不過的事，可是，廈門許多老師休的“產假”，更多的是指“保胎假”。島內一所中學的副校長告訴導報記者，學校總希望老師能排隊生孩子，這樣學校也好安排人手，但如今這么大的工作壓力，讓許多育齡女教師的生子日程一推再推，越來越多的女教師成了大齡孕婦，她們一旦懷孕，經常容易出現不適，所以很多都會請假回家保胎。

而這種假期的時間長，突發性大，若是兩三個老師一起請假，勢必就會影響學校的正常教學秩序，但生孩子對每個家庭都是頭等大事，面對老師提出的保胎請求，校領導都得同意，能夠商量的余地最多只是適當縮短一點請假的時間。