部分學校老師請“保胎假”占七八成

在采訪中，幾所學校的校長和老師都相互肯定了這樣一種說法：越來越多的懷孕女教師請假回家保胎，一些學校申請休假保胎的女教師甚至占到七八成。廈門一中一位不愿具名的老師說：“如果有哪位老師從發(fā)現(xiàn)懷孕到生孩子期間一直不請假保胎，那會被認為是比較‘特殊’而強悍的，同事們也會覺得她很拼命。”

而這種老師集體休產(chǎn)假或“保胎假”的現(xiàn)象，在一些新開辦的學校更為普遍，因為絕大多數(shù)新校在開辦之初招聘的大多都是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們更容易在生育時間上“撞車”，所以這些學校在建校四五年之后，往往會開始出現(xiàn)一波大量招聘代課老師的浪潮。

所以，也常常有家長跑到報社狀告學校頻繁換班主任，對此校方都很無奈。因為根據(jù)老師不同的身體狀況，有的老師會休息兩個月左右，這還好辦些，但有一些老師由于身體素質(zhì)實在太弱，從懷孕到生產(chǎn)一直都得臥床，再加上三四個月的產(chǎn)假，一休就得一年多，這對教學確實有一定影響。

因此，有的老師一個班帶下來3年甚至6年都不敢懷孕。

而老師休“保胎假”的現(xiàn)象之所以會越來越明顯，也與廈門教師隊伍的“陰盛陽衰”有關(guān)。據(jù)了解，截至去年，廈門島內(nèi)在編女教師占比65.71%，男教師只占34.29%。而且，在近幾年的廈門編內(nèi)教師招聘中，男女教師比例失衡的趨勢還在逐漸擴大。

強大工作壓力是老師休假保胎主因

為什么越來越多女老師的教育工作紛紛被卡在生子這一關(guān)？她們的升學壓力和工作強度到底有多大？

“經(jīng)常累到回家連飯都不想做，話都不想說了。”一位即將迎來自己執(zhí)教后第六個教師節(jié)的紀老師說，教師工作的壓力來自望子成龍的家長，也來自學校的教學考核。

比如，許多老師在每天八小時的教學工作之外，都還有各種額外的事情要處理，例如家長經(jīng)常會來電詢問孩子的情況，一聊就是個把小時，一天接兩個電話，有時連飯都吃不上。

再比如，老師還經(jīng)常要調(diào)研、培訓、研修，以及應(yīng)付各種檢查。而這些走形式的檢查總是關(guān)乎學校榮譽，所以老師們都要全力以赴，常常是傷神費勁。再加上最最重要的升學壓力，“懷孕的老師如果在崗，怎么可能有時間有條件安心養(yǎng)胎？”

更嚴重的是，因為長期如此高強度的工作，讓許多老師的身體素質(zhì)越來越差，她們連懷孩子都成了難事。所以，休“保胎假”的現(xiàn)象也被同事認為是情理之中。

此外，校內(nèi)孩子課間嬉鬧經(jīng)常引發(fā)的沖撞，也被認為是懷孕教師工作的危險之處。所以在一些學校，懷孕的老師經(jīng)常被提醒：課間要小心奔跑的孩子，上課也不要站太久，更不要因為調(diào)皮搗蛋的孩子動怒……

再過兩天，教師節(jié)就要到了，我們在祝福所有老師教師節(jié)快樂的同時，更祝福全市女老師身體健康、工作順利！