東南網(wǎng)9月15日訊(海峽導報記者 陳捷 通訊員 湖法/文陶小莫/圖)有了生育保險基金,單位就能不發(fā)產(chǎn)假工資?近日,一位媽媽為追討產(chǎn)假期間工資鬧上法庭。 法庭之上,雙方各執(zhí)一詞。媽媽說,用人單位未付產(chǎn)假工資應該賠償;但用人單位卻答辯說,單位已經(jīng)為她交了生育保險基金,社保中心也支付了生育津貼,因此可以免付產(chǎn)假期間工資。 盧女士算是公司老員工,她五年前就進入物流公司工作。前年,盧女士懷孕,當年7月,公司批準盧女士休產(chǎn)假135天。當時,公司為盧女士繳納了包含生育保險的社會保險費。 產(chǎn)假期間,盧女士實際自生育保險基金領取了生活補助1500元和三個月的生育津貼9318元,合計10818元。不過,公司在產(chǎn)假期間,沒有向盧女士支付工資。 去年3月5日,盧女士向公司提出解除勞動關系。離職之后,盧女士提起勞動仲裁申請,請求確認雙方勞動關系解除,要求公司支付少付的產(chǎn)假期間工資,并支付經(jīng)濟補償金14094元。后來,廈門市勞動爭議仲裁委員會作出裁決,支持了盧女士的大部分請求。 |
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