不過(guò)，公司不服裁決，近日起訴到了湖里區(qū)法院。公司起訴認(rèn)為，公司已經(jīng)按照規(guī)定為盧女士支付了足額的生育保險(xiǎn)。盧女士在法定產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放。因此，公司不應(yīng)承擔(dān)盧女士法定產(chǎn)假期間的產(chǎn)假工資。

另外，公司還認(rèn)為，法定產(chǎn)假之后，公司及時(shí)足額支付了盧女士工資，不存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。因此，盧女士要求解除勞動(dòng)合同的理由不成立，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14094元。

針對(duì)公司的說(shuō)法，盧女士反駁說(shuō)，產(chǎn)假期間，社保中心僅支付了三個(gè)月的生育津貼。但實(shí)際上，公司批準(zhǔn)她享有四個(gè)半月的產(chǎn)假。因此，公司還應(yīng)支付一個(gè)半月產(chǎn)假期間工資4348元。同時(shí)，由于公司未足額支付工資，所以盧女士提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14094元。

近日，湖里區(qū)法院作出一審判決，判盧女士勝訴，確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并判決要求公司支付一個(gè)半月的產(chǎn)假工資4348元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14094元給盧女士。

法官說(shuō)法

產(chǎn)假超過(guò)三月，單位要發(fā)工資

法官分析說(shuō)，本案當(dāng)中，女職工盧女士經(jīng)單位批準(zhǔn)享有135天的產(chǎn)假，但生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定僅支付三個(gè)月的生育津貼。因此，對(duì)于生育保險(xiǎn)基金未向女職工支付生育津貼的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向女職工支付一個(gè)半月的產(chǎn)假工資。

另外，因用人單位未及時(shí)足額向盧女士支付工資，盧女士以此為由向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定，所以法院判決支持。