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市紀委全方位持續開展明察暗訪 發現問題快查嚴辦

2015-10-10 08:42:19?來源: 廈門網  責任編輯: 劉瑋   我來說兩句
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國慶期間,檢查人員對公車私用情況進行明察暗訪。(記者王火炎 攝)

廈門日報訊 “潔不潔,看過節。”中秋國慶期間,市紀委緊盯節點,監督執紀寸土不讓,打出“組合拳”:早發禁令提前預警、點名道姓曝光典型問題、多手段明察暗訪、創新渠道加大舉報力度……據不完全統計,兩節期間,全市各級紀檢監察機關明察暗訪420多次,參加人員1300多人次,檢查場所1200多個。

在開展明察暗訪的同時,市紀委還充分發揮社會監督、輿論監督、群眾監督的作用,確保“兩節”風清氣正。

嚴明紀律

早發禁令預警

營造“不敢”氛圍

早發禁令,提前預警,堅決防止“四風”問題反彈。早在中秋節前,市委反腐辦就下發通知,重申“十個嚴禁”紀律要求,持續釋放執紀必嚴、違紀必究的強烈信號。市紀委還向全市副處級以上領導干部和全體紀檢監察干部群發廉政彩信,提醒廉潔過節。圍繞貫徹落實“十個嚴禁”,市總工會把嚴格執行規定與保障職工正常福利結合起來,進一步規范節日期間發放慰問品經費的開支。

除重申紀律要求外,市紀委還在節前通過對典型問題的通報曝光和案例剖析,進一步營造“不敢”氛圍,形成震懾效果。中秋前,市紀委連續兩次通報黨員干部接受管理服務對象宴請、違規操辦婚宴、違規參與“博餅”等4起違反中央八項規定精神典型問題,各區紀委也在節前通報了8起問題。

明察暗訪是紀檢監察機關在重要節點的“必選動作”。節前,市紀委就中秋國慶期間強化監督檢查發出通知,部署各區紀委、市直各派駐機構全面深入開展監督檢查。臨近節日,市紀委再次發出緊急通知,要求針對公款購送月餅、收受節禮等重點問題,進一步加大監督檢查力度,堅決遏制違規行為。

監督檢查

針對性開展明察暗訪

發現問題快查嚴辦

針對中秋博餅這一民俗,市紀委把糾治違規博餅作為嚴肅紀律的重要內容。剛進入農歷八月,明察暗訪、專項檢查就在全市島內外全方位、全覆蓋、無死角地鋪開。9月中下旬,市紀委組織多家單位,并邀請市民評代表和媒體記者,組成了32個監督檢查小組,深入83家單位明察暗訪,共計164人次參加檢查。

國慶期間,市紀委充分調動各區紀委和市直各派駐機構的力量,采取分片包干、切塊接力的形式,組成28個檢查組,由各區紀委負責人、派駐紀檢組監察室負責人帶隊,分成56個批次,在節日期間,持續開展監督檢查。同時,通過人防加技防的方式,對節日期間公車上路情況進行實時監控。

對監督檢查中發現的問題,堅決快查嚴辦。全市各級紀檢監察機關把違反中央八項規定精神問題作為紀律審查和紀律處分的重點,按照越往后執紀越嚴、處理越重的要求,加大對違反中央八項規定精神問題的懲戒問責力度。針對檢查發現的市醫藥研究所購買中秋博餅卡問題,在市紀委的督辦下,市衛生計生委紀檢組快速查清違紀事實,經辦人及所領導均受到處分;對群眾舉報的一國有企業人員公車私用問題,市國資紀工委也迅速核查,并對直接責任人和有關領導進行嚴肅處理和問責。對檢查中發現的其他疑似問題線索,各相關檢查組正在進行分析梳理,有的已督促相關部門開展核查。對查實屬于違紀違規的,將嚴肅處理。

形成常態

拓寬監督渠道和方式

監督檢查“經常抓、抓經常”

拓寬監督渠道,創新監督模式。市紀委充分發揮輿論監督和群眾監督的作用,積極拓寬監督渠道和方式,擴大公眾的參與度。一方面,通過本報“監督在線”、廈門電視臺“監督視線”、“鷺島清風”網站,既宣傳“十個嚴禁”的紀律要求以及違反中央八項規定精神的典型問題,又連續刊登監督檢查情況,持續傳導壓力。另一方面,暢通群眾信訪監督渠道,通過媒體公布12388舉報電話、“鷺島清風”網站和市紀委信訪室舉報信箱等舉報方式,引導群眾積極參與監督。

市紀委表示,監督檢查工作不僅要在重要節點持續展開,還將不定時、不定點進行常態化暗訪,通過經常抓、抓經常,抓出習慣、抓出成效,持之以恒監督中央八項規定精神的落實。各級紀檢監察機關將繼續保持高壓態勢,強化監督執紀問責,把違反中央八項規定精神問題作為紀律審查的重點,對不收斂、不收手的頂風違紀行為,從嚴從重查處。本報記者 薄潔

【快查嚴辦】

公車接送孩子

被免職

國慶期間,市紀委監察局接到群眾舉報,廈門一國有企業的員工于飛閩公車私用,節日期間駕駛公車接送孩子,之前也經常有公車接送孩子的情況。市紀委監察局立即展開調查,并督促市國資紀工委深入核查、迅速處理。

經查,群眾舉報的車牌號為閩DWX930的車輛系市房地產股份有限公司所有,國慶期間用于工地值班巡查和項目施工應急,由該公司建設事業部經理于飛閩使用,已辦理使用審批手續。10月2日上午,于飛閩在代建的建設項目值班后,用公車接送孩子。

10月8日,市房地產股份有限公司召開領導班子會議,決定免去于飛閩建設事業部經理職務,并責令其繳交公車私用的相關使用費500元。市國資紀工委責成公司主管單位對公司的主要領導實施問責,進行批評教育,同時要求吸取教訓,舉一反三,研究制定整改措施,完善相關監管制度,深入落實中央八項規定精神。

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