典型案例4

勞動關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系

員工說：“我們是勞動關(guān)系，沒簽勞動合同，就要付二倍工資?！?/p>

用人單位說：“我們只是勞務(wù)關(guān)系，你不是我的雇員，不能找我賠錢。”

近日，廈門一家酒店的員工與東家為此鬧上法庭。原來，酒店將廚房業(yè)務(wù)承包給老何，而小陳在老何承包的餐飲部工作。不久前，小陳狀告酒店，要求酒店辦理社保登記手續(xù)，并支付未簽訂合同的二倍工資。但酒店認(rèn)為，小陳算是老何雇傭的人員，與酒店沒有勞動關(guān)系，雙方只是勞務(wù)關(guān)系。

近日，廈門中院判決認(rèn)為，小陳在酒店廚房從事的工作系酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)的重要組成部分，而且小陳佩戴酒店的工作牌，由酒店的考勤設(shè)備進(jìn)行考勤，酒店的廚房承包只是其內(nèi)部關(guān)系，因此，小陳在酒店工作，接受酒店管理，符合勞動關(guān)系要件，判決要求酒店支付未簽合同的二倍工資差額，并為小陳辦理社保手續(xù)。

法官點(diǎn)評：勞動還是勞務(wù)，如何區(qū)分？

法官說，單位與個(gè)人之間可以存在勞動關(guān)系，也可以存在勞務(wù)關(guān)系，二者最主要的區(qū)別是：勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間有隸屬關(guān)系，存在管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系，勞動者接受單位的管理；而勞務(wù)關(guān)系中的單位和勞動者之間是平等關(guān)系，相互獨(dú)立，不存在隸屬關(guān)系。因此，單位與勞動者如果存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，則是勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。

法官提醒

假借“計(jì)件工資”變相克扣工資

廈門中院在審理勞動爭議案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)假借“計(jì)件工資”，有意不約定定額或約定的定額不合理，變相克扣加班工資。

對此，法官提醒說，實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，應(yīng)通過平等協(xié)商，合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動者應(yīng)得工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在法定工作時(shí)間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。

有的單位約定實(shí)行的是計(jì)件工資制度，但在發(fā)放加班工資時(shí)，未按照計(jì)件單價(jià)計(jì)算加班費(fèi)，而是按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；有的單位對延長時(shí)間的工作量未按加班單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，從而變相克扣勞動者加班工資，嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益。