【漲薪企業】

受益人才回流影響 廈門漲幅高于北上廣深

從報告中的中國薪酬地圖來看，以上海地區薪酬水平為基數（100），北上廣深和杭州為第一梯隊，指數都在90以上。第二梯隊指數在80-90之間，有南京、天津、成都和福州等，是中國整個薪酬高勢能市場，廈門整體薪酬水平指數在86.5，位居二類城市前列。

王伯巖分析，二類城市開始崛起，漲薪勢頭較好，薪酬增長幅度要比北上廣深高。

從整體來看，中國今年的漲薪維持在7%-8%，北上廣深的漲薪幅度在7.8%到8.2%之間，而廈門的漲薪幅度達到了8.5%。王伯巖分析，因為人工成本高，北上廣深一類城市的薪酬已經漲不動了。除了互聯網、互聯網金融和高精尖行業的漲薪幅度相對較大，其他行業漲幅很難有大幅度提高。相比之下，二類城市存在人才回流，北上廣深的人才到廈門自然會帶動當地整體薪酬的上浮，再加上薪酬基數沒有一線城市高，所以漲幅自然較高。

不過他強調，此次調研的解讀是針對漲薪的企業，很多企業今年還沒有漲薪。

【薪酬影響】

90后離職多因與領導不合拍 薪酬因素排第三

報告顯示，與整體薪酬水平相對應，畢業生起薪水平的前三位依然是金融、房地產和互聯網/軟件。2015年畢業生起薪將有小幅上漲，但企業儲備所需人員較為謹慎。廈門畢業生起薪水平跟一線城市畢業生相比差距不大，但行業間薪酬差距仍然明顯。

從起薪來看，2015年廈門地區畢業生起薪為:專科2650元、本科3400元、碩士4300元。預計2016年畢業生薪酬增幅將放緩，起薪將分別提高一兩百元。

從離職率來看，2015年廈門地區畢業生離職率超過23%。專家預測，高離職率現象短期內仍然會存在。一般畢業生工作兩年內，屬于不穩定期，工作3年后，開始進入集中“跳槽期”。

報告顯示，廈門員工離職原因前三位為薪酬缺乏外部競爭力、個人發展前景、福利津貼等公司關懷。而90后離職原因的前三位是:與直接主管不合拍，沒有存在感和價值感，薪酬缺乏外部競爭力。