【建議】

企業(yè)薪水漲不動 可在員工關懷和福利方面下功夫

王伯巖強調(diào)，對于企業(yè)來說，漲薪漲不動了，應該增加福利和員工待遇。現(xiàn)在企業(yè)追求員工滿意度已經(jīng)很難了，可以從員工的體驗度上下功夫。特別是90后員工，希望在工作中獲得更多的存在感和價值感。

企業(yè)應該注重員工關懷和福利的項目，讓員工在工作中有更好的體驗。特別是要增加福利，玩出花樣，這對90后員工更有吸引力。

對于員工來說，未來就業(yè)環(huán)境不是很好，員工應該瞄準自身定位，將就業(yè)心態(tài)放低，踏實做事。未來企業(yè)只會給關鍵核心員工漲薪，薪酬全員普調(diào)的時代已經(jīng)過去。所以要把自己變成核心員工，成為人才市場的核心人才。

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