互聯(lián)網(wǎng)人才成市場“香餑餑”。資料圖

廈門晚報(bào)訊（記者 吳笛）近日，權(quán)威第三方機(jī)構(gòu)北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司發(fā)布了《2015年廈門薪酬管理白皮書》，參與調(diào)研的廈門地區(qū)企業(yè)有200多家。該機(jī)構(gòu)高級合伙人王伯巖在接受記者采訪時表示，今年整體經(jīng)濟(jì)增長放緩，導(dǎo)致很多廈門企業(yè)不漲薪，而大量生產(chǎn)制造型企業(yè)拉低了廈門的整體薪酬水平。部分行業(yè)漲薪勢頭良好，互聯(lián)網(wǎng)、金融、IT行業(yè)的漲薪幅度相對較高，增長幅度甚至高于部分省會城市和重要二線城市。

【行業(yè)對比】

移動互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè) 漲薪幅度排名前兩位

王伯巖說，從廈門全行業(yè)來看，移動互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)今年效益比較好，漲薪幅度排名前兩位。其中，普通員工漲薪幅度基本超過10%，骨干員工漲薪超過20%。

從全國各行業(yè)漲薪的增幅來看，排名前三位的是互聯(lián)網(wǎng)、金融、電信通訊，普通員工薪酬漲幅都在10%以上。網(wǎng)絡(luò)游戲、移動互聯(lián)網(wǎng)、P2P金融等高科技行業(yè)加速管理和技術(shù)人才的儲備，使得核心崗位薪酬漲幅甚至超過了25%。

相比之下，傳統(tǒng)生產(chǎn)制造型企業(yè)有的不漲薪，即使?jié)q薪也比較低。據(jù)預(yù)測，2016年各行業(yè)漲薪幅度將放緩。廈門的情況與全國類似。

【漲薪企業(yè)】

受益人才回流影響 廈門漲幅高于北上廣深

從報(bào)告中的中國薪酬地圖來看，以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)（100），北上廣深和杭州為第一梯隊(duì)，指數(shù)都在90以上。第二梯隊(duì)指數(shù)在80-90之間，有南京、天津、成都和福州等，是中國整個薪酬高勢能市場，廈門整體薪酬水平指數(shù)在86.5，位居二類城市前列。

王伯巖分析，二類城市開始崛起，漲薪勢頭較好，薪酬增長幅度要比北上廣深高。

從整體來看，中國今年的漲薪維持在7%-8%，北上廣深的漲薪幅度在7.8%到8.2%之間，而廈門的漲薪幅度達(dá)到了8.5%。王伯巖分析，因?yàn)槿斯こ杀靖撸鄙蠌V深一類城市的薪酬已經(jīng)漲不動了。除了互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融和高精尖行業(yè)的漲薪幅度相對較大，其他行業(yè)漲幅很難有大幅度提高。相比之下，二類城市存在人才回流，北上廣深的人才到廈門自然會帶動當(dāng)?shù)卣w薪酬的上浮，再加上薪酬基數(shù)沒有一線城市高，所以漲幅自然較高。

不過他強(qiáng)調(diào)，此次調(diào)研的解讀是針對漲薪的企業(yè)，很多企業(yè)今年還沒有漲薪。

【薪酬影響】

90后離職多因與領(lǐng)導(dǎo)不合拍 薪酬因素排第三

報(bào)告顯示，與整體薪酬水平相對應(yīng)，畢業(yè)生起薪水平的前三位依然是金融、房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)/軟件。2015年畢業(yè)生起薪將有小幅上漲，但企業(yè)儲備所需人員較為謹(jǐn)慎。廈門畢業(yè)生起薪水平跟一線城市畢業(yè)生相比差距不大，但行業(yè)間薪酬差距仍然明顯。

從起薪來看，2015年廈門地區(qū)畢業(yè)生起薪為:專科2650元、本科3400元、碩士4300元。預(yù)計(jì)2016年畢業(yè)生薪酬增幅將放緩，起薪將分別提高一兩百元。

從離職率來看，2015年廈門地區(qū)畢業(yè)生離職率超過23%。專家預(yù)測，高離職率現(xiàn)象短期內(nèi)仍然會存在。一般畢業(yè)生工作兩年內(nèi)，屬于不穩(wěn)定期，工作3年后，開始進(jìn)入集中“跳槽期”。

報(bào)告顯示，廈門員工離職原因前三位為薪酬缺乏外部競爭力、個人發(fā)展前景、福利津貼等公司關(guān)懷。而90后離職原因的前三位是:與直接主管不合拍，沒有存在感和價值感，薪酬缺乏外部競爭力。

【建議】

企業(yè)薪水漲不動 可在員工關(guān)懷和福利方面下功夫

王伯巖強(qiáng)調(diào)，對于企業(yè)來說，漲薪漲不動了，應(yīng)該增加福利和員工待遇。現(xiàn)在企業(yè)追求員工滿意度已經(jīng)很難了，可以從員工的體驗(yàn)度上下功夫。特別是90后員工，希望在工作中獲得更多的存在感和價值感。

企業(yè)應(yīng)該注重員工關(guān)懷和福利的項(xiàng)目，讓員工在工作中有更好的體驗(yàn)。特別是要增加福利，玩出花樣，這對90后員工更有吸引力。

對于員工來說，未來就業(yè)環(huán)境不是很好，員工應(yīng)該瞄準(zhǔn)自身定位，將就業(yè)心態(tài)放低，踏實(shí)做事。未來企業(yè)只會給關(guān)鍵核心員工漲薪，薪酬全員普調(diào)的時代已經(jīng)過去。所以要把自己變成核心員工，成為人才市場的核心人才。

【相關(guān)新聞】

廈門最缺互聯(lián)網(wǎng)人才

WEB前端開發(fā)工程師最搶手

記者 吳笛

近日，獵聘網(wǎng)發(fā)布《廈門互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才緊缺指數(shù)（TSI）報(bào)告》。報(bào)告顯示，WEB前端開發(fā)工程師已成為廈門互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中最緊俏的職位。根據(jù)此次報(bào)告，今年三季度，互聯(lián)網(wǎng)在廈門全行業(yè)中成為人才需求最為緊迫的行業(yè)，而在互聯(lián)網(wǎng)排名前十的緊缺職位中，以工程師為代表的技術(shù)類職位占了多數(shù)。

互聯(lián)網(wǎng)人才需求

一年來持續(xù)上升

人才緊缺指數(shù)（Talent Shortage Index，通常縮寫為TSI）=需求崗位數(shù)/求職人數(shù)。TSI大于1，表示人才供不應(yīng)求；小于1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇。

獵聘網(wǎng)的報(bào)告指出，從廈門2015年三季度全行業(yè)TSI對比來看，IT互聯(lián)網(wǎng)的人才緊缺中指數(shù)最高，達(dá)到了3.72，跟其他行業(yè)拉開了明顯的差距。其次是電子通信硬件，達(dá)到了2.05。緊隨其后的是金融、消費(fèi)品、房地產(chǎn)、醫(yī)療化工和汽車制造等行業(yè)。相比之下，廣告?zhèn)髅浇逃幕娜瞬啪o缺指數(shù)最低，僅為0.37。

與2014年同期相比，2015年三季度，廈門互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)TSI上升幅度較大。2014年第三季度，廈門互聯(lián)網(wǎng)TSI為2.60，同年四季度下跌到最低值2.35。2015年一季度，TSI開始回升，三季度達(dá)到峰值3.72。由此可見，從去年三季度至今年三季度，廈門的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才緊缺情況總體呈現(xiàn)出上升態(tài)勢。

超八成互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員

年薪在20萬以下

在廈門互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪資結(jié)構(gòu)中，大部分從業(yè)人員的年薪位于20萬元以下。其中，43.67%的從業(yè)人員年薪不超過10萬元，38.55%的從業(yè)人員年薪為10萬元-20萬元。

在廈門互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的細(xì)分職能中，三季度TSI排名前十的絕大多數(shù)為技術(shù)性崗位，其中WEB前端開發(fā)工程師最為緊俏，其TSI為13.42，同比增長65.86%。對于廈門互聯(lián)網(wǎng)TSI排名前十的職位，企業(yè)提供的年薪也頗為豐厚，平均在9.70萬元-23.22萬元之間。其中，薪水最高的是架構(gòu)師，平均年薪為23.22萬元，環(huán)比下降0.48%；薪水最低的是測試工程師，年薪為9.70萬元，環(huán)比下降31.39%；而需求最緊俏的前端工程師年薪為12.59萬元，環(huán)比下降25.51%。