鄭恩波（左）正在釋疑解難。記者 吳斯婷攝

海西晨報訊（記者 吳斯婷 通訊員胡曉牧）近年來，廈門企業拖欠工資現象總體來說呈減少趨勢，生產型企業純粹惡意拖欠工資問題已經基本得到遏制。不過，每到年終歲首，拖欠工資的問題還是會較易發和多發。

昨日，廈門市人社局與海西晨報聯手開展12333微信訪談，由廈門市勞動保障監察支隊副支隊長鄭恩波為勞動者答疑解惑。

鄭恩波說，事實上，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,實行周、日、小時工資制的,也可以按周、日、小時支付工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。

那么，萬一被拖欠工資了，勞動者應該怎么做才能維權呢？

鄭恩波表示，當勞動者遇到用人單位不按時支付工資等侵犯勞動者合法權益的情況時，可以撥打12333勞動保障熱線投訴，也可直接向市區兩級勞動保障監察機構投訴（廈門市勞動保障監察支隊電話：5110656），或者在勞動保障監察支隊的網站、新浪實名認證的微博以及微信發來舉報投訴信件。通過以上方式反映情況，都能得到及時的處理和反饋。

如果企業已經停業倒閉，勞動者應立即向所在區的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，盡快通過司法程序執行，以避免耗時過長出現企業無資產支付工資的情況。

鄭恩波還說，其實，企業在拖欠工資前，勞動者是可以發現一些預兆的。

例如，連續兩到三個月工資無法按時發放，發放延時時間越來越長或無法足額發放；欠繳社保費用；拖欠廠房房租、水電費；供貨商催促貨款甚至以單位的財物等固定資產抵債等等。

因此，勞動者在工作時，應留心掌握用人單位的生產經營狀況，預防可能出現的工資拖欠問題。