在個人職業(yè)信用方面，將會推廣使用個人職業(yè)信用報告，引導(dǎo)誠信履責和規(guī)范職業(yè)。

這些個人信用信息很重要，比如在資格（質(zhì)）認定、保障房分配、公務(wù)員聘用、積分入戶（學）等社會治理和公共服務(wù)的重點領(lǐng)域，將會有重要的應(yīng)用。

其中，對于公職人員還將建立公職人員信用管理制度。將公職人員的個人有關(guān)事項報告、廉政記錄、獎懲記錄、年度考核結(jié)果等信用信息納入信用檔案。今后對公職人員的提拔任用都將對這一信用檔案進行核查，到2020年，公務(wù)員誠信檔案覆蓋率達到100%。

每個人都有了信用檔案，今后在信用門戶網(wǎng)站、銀行系統(tǒng)、自助設(shè)備等就可以進行合法合規(guī)范圍內(nèi)的查詢。規(guī)劃中提到，未來還將進一步拓展通過手機、平板電腦等移動終端的查詢渠道。

“紅黑榜”獎勵守信懲罰失信

規(guī)劃中提到，將會加大失信懲戒力度，加強守信激勵，逐步形成“處處守信、事事方便”、“一處失信、處處受限”的社會氛圍。

也就是說，一旦有了信用污點，將會有懲戒措施。導(dǎo)報記者從規(guī)劃中了解到，今后將主要從建立“紅黑榜”制度、制定守信激勵和失信懲戒實施細則、加強聯(lián)合獎懲和建立信用異議處理和修復(fù)機制四個方面著手。

這方面將利用大數(shù)據(jù)，制定出信用綜合評價體系，并且鼓勵信用第三方機構(gòu)開展信用評級，對市場主體信用等級進行綜合評價、認定、評級和公開公示。

守信者將會在金融服務(wù)、市場準入、工程招投標、政府采購、項目審批、財政性資金補助和公共服務(wù)等領(lǐng)域依法優(yōu)先辦理、簡化程序、綠色通道和重點支持。

一旦進入失信的黑名單，將會在信用信息發(fā)布渠道進行公布。失信者還有可能被依法予以聯(lián)合執(zhí)法、限制和監(jiān)管。

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