成果轉(zhuǎn)化 人才最高可獲95%轉(zhuǎn)化收益

廈門擁有眾多高校和科研院所。此前，事業(yè)單位重學(xué)術(shù)科研、輕成果轉(zhuǎn)化的現(xiàn)象一直存在，在一定程度上制約了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的激發(fā)。

為此，此次出臺的新政“對癥下藥”，提出建立符合科技成果轉(zhuǎn)化規(guī)律的市場定價(jià)機(jī)制。

新政規(guī)定，事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)化所得收益，全部留歸單位分配，在對完成職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員予以獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和報(bào)酬后，納入單位預(yù)算，實(shí)行統(tǒng)一管理，不再上繳財(cái)政。

同時(shí)，建立科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收入分配制度，科技成果轉(zhuǎn)化收益可按最低60%、最高95%的比例，用于對完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

這實(shí)際上是同時(shí)對科研單位和科研人才進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，大大地提高了科研機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)人才從事科研成果轉(zhuǎn)化的積極性。

臺灣人才 最高可獲150萬元補(bǔ)助

對臺一直是廈門的特色，此次新政，在臺灣人才的引進(jìn)和支持上也出臺了不少實(shí)實(shí)在在的優(yōu)惠政策。

比如，在原有“海納百川”臺灣特聘專家的基礎(chǔ)上，增設(shè)臺灣特聘專才，并分別給予最高150萬元、50萬元的補(bǔ)助，補(bǔ)助逐年發(fā)放，人才離開廈門就不再享受。相較以往，政策顯得更加務(wù)實(shí)有效，對提高臺灣人才在廈工作的“粘性”也大有幫助。

再比如，支持用人單位突破年齡、工作地、工作單位和工作方式限制，采取市場化方式柔性引進(jìn)臺灣各類專業(yè)人才來廈服務(wù)，并根據(jù)人才個(gè)人薪酬總額20%，給予用人單位最高15萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，用于支付人才薪酬、獵頭經(jīng)費(fèi)等方面的支出。

對于兩岸青年人才交流，新政規(guī)定，在市級以上重要青年創(chuàng)業(yè)比賽中獲獎(jiǎng)的臺灣人才在廈創(chuàng)業(yè)，可給予三年內(nèi)最高2000元/月的月租房補(bǔ)貼；符合《廈門市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》的企業(yè)接收臺籍應(yīng)屆畢業(yè)生在廈實(shí)習(xí)，并簽訂三年以上工作合同的，可為臺籍應(yīng)屆畢業(yè)生申請實(shí)習(xí)補(bǔ)貼和每月500元的租房補(bǔ)貼，并參照廈門生源畢業(yè)生職業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。

此外，新政還提出，要鼓勵(lì)在廈臺灣人才參加廈門社會保險(xiǎn)，積極籌辦面向臺灣人才子弟的國際學(xué)校，以及提出臺灣特聘專家、專才在廈購房可申請住房公積金貸款，貸款最高額度可放寬至廈門市最高限額的4倍等。

綜合保障 人才集聚區(qū)建人才公寓

對于人才普遍關(guān)心的綜合保障配套問題，新政結(jié)合廈門自貿(mào)片區(qū)的特有優(yōu)勢，同樣有所突破。

新政提出，推動各區(qū)在人才集聚區(qū)周邊建設(shè)人才公寓，解決人才來廈暫時(shí)居住問題；進(jìn)一步擴(kuò)大自貿(mào)區(qū)內(nèi)臺資企業(yè)外國人長期居留許可簽發(fā)范圍，對自貿(mào)區(qū)內(nèi)臺灣高層次人才團(tuán)隊(duì)和外籍成員提供生活居留便利。

當(dāng)前，廈門正在大力發(fā)展自貿(mào)片區(qū)。本次出臺的人才新政策，支持自貿(mào)區(qū)花錢“挖”人才。

新政提出，支持自貿(mào)區(qū)采取獵頭方式柔性引進(jìn)建設(shè)專才、組建廈門自貿(mào)片區(qū)專家咨詢委員會和海外顧問團(tuán)，成功引進(jìn)的，給予獵頭公司、獵頭機(jī)構(gòu)10%的獵頭費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)等。