廈門古龍食品有限公司史遠良職工創(chuàng)新工作室成員研究改進技術設備。

東南網(wǎng)2月23日訊（福建日報記者 鄧婕 通訊員 王星樂 文/圖）近些天來，一塊掛在國網(wǎng)廈門供電公司的牌匾引起了轟動——以該公司職工陳志堅命名的技術創(chuàng)新工作室由于表現(xiàn)突出，通過了廈門市23家首批職工技術創(chuàng)新工作室驗收。

職工創(chuàng)新工作室，是2015年廈門市總工會推出的鼓勵基層創(chuàng)新的方式。它是以一名在技術業(yè)務領域有專長、有工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的高技能人才等作為牽頭人，通過召集其他技能人才為成員，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動、技能人才培養(yǎng)和創(chuàng)新研發(fā)中的重點、難點問題開展技術創(chuàng)新的團隊。

此前，有的企業(yè)部分職工缺乏創(chuàng)新平臺，導致不少構想和優(yōu)秀技能難以付諸實施。

“創(chuàng)新工作室的建立就解決了這一問題。”陳志堅稱，創(chuàng)新工作室采用“不拘一格萬眾創(chuàng)新”的方式來開展創(chuàng)新攻關，為職工創(chuàng)新技能提升提供了實訓基地和平臺，“創(chuàng)”出更多城市建設的領軍人才。

工作室是大平臺，讓職工成為創(chuàng)新主人翁

阮天龍，廈門古龍食品有限公司史遠良技術創(chuàng)新工作室的成員之一，是公司出了名的“悶葫蘆”，但不擅交際的他只要走進工作室就會變得侃侃而談，“我真的很喜歡待在工作室里研究技術攻關項目，因為把問題解決掉的感覺很爽！”

從勞模創(chuàng)新工作室到職工創(chuàng)新工作室，廈門各級工會都說，這是進步了，不僅打破了單一部門的藩籬，有效融合了各個部門技能人才，形成綜合化、多元化用人模式，更有力推動了職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的廣泛開展。

對于基層職工來說，更是喜聞樂見的一件好事兒，阮天龍說：“攻關不是科技人員專屬，一線職工的創(chuàng)新力量不容小視。在工作室創(chuàng)新攻關中，大家集思廣益，沒有職務高低、年齡大小之分，只要有點子、有想法，都有發(fā)言權。”

目前，史遠良職工創(chuàng)新工作室共有工作成員8人，其中，機電高級工程師1人、機械工程師2人、高級技師1人、高級焊工1人、中級鉗工1人，盡管該工作室成立時間不長，但已先后開展了自動排罐碼垛系統(tǒng)技術改造、蘑菇類產(chǎn)品自動裝罐等8個技術攻關項目，取得了明顯成效。

而廈門另一個工作室——許繼（廈門）智能電力設備股份有限公司技術創(chuàng)新工作室，也是“大眾創(chuàng)新”的典型。

2015年6月，袁傳鎮(zhèn)創(chuàng)新工作室正式成立，領銜人袁傳鎮(zhèn)明顯地感覺到一股新風在企業(yè)上下流動。在這個380平方米的辦公區(qū)，幾名中青年職工在攻關活動中充滿了激情與自信。這個說，今年我們攻關了7個，還有2個，我們有信心將成果在年內(nèi)轉換為效益；那個說，我要在40歲之前，搞兩個專利成果......

正是這股活力與勢頭，讓袁傳鎮(zhèn)職工創(chuàng)新工作室先后開展了創(chuàng)新項目160余項，其中開發(fā)了ZHW12-40.5、ZHW13-126、ZF48-126、ZF -252等產(chǎn)品6項，經(jīng)鑒定其中3項達到國際先進水平，1項達到國內(nèi)領先水平，3項產(chǎn)品替補省內(nèi)國內(nèi)產(chǎn)品空白；獲國家專利39項；獲廈門市優(yōu)秀新產(chǎn)品獎1項，市總工會優(yōu)秀創(chuàng)新技術成果獎2項；獲國網(wǎng)許繼集團科技進步獎1項，國網(wǎng)許繼集團公司科技成果2項。