人才市場的招聘現場。
廈門晚報訊(文/圖 記者 林路然 王玉婷)什么好工作月薪過萬還不要求學歷?什么職位三年都無人問津?節后招工市場持續升溫,記者繼續走訪觀察,發現企業招人更看重實際操作能力,偏愛技術型人才。
【招聘】 獵頭手拿宣傳單四處“挖人”
9時剛過,廈門市人才市場的招聘大廳里就擠滿了人。昨日,是猴年開市第二周的首場人才交流會,386家企業瞄準了年后求職熱的大好時機,想率先攬入人才。
記者發現,近400家企業都派出招聘小團隊,在前線“作戰”,為招兵買馬把好第一關。除了派一兩人等著求職者外,企業還會派出兩三個獵頭,滿場尋找合適人選。
在聚成股份廈門公司的招聘展位前,三名獵頭不停地在展位周圍搜索目標,一見到放慢腳步的求職者,立馬拿著宣傳單“撲”上去,“我們的任務就是‘挖’人才。”一名獵頭笑著告訴記者。
【求職】 到處是應屆生和職場新鮮人
招聘大廳中,一半以上都是年輕面孔。許多應屆生等不及校招,搶先一步來到人才市場“試水”。跟所學專業對口的職位多不多,有哪些職務對人才需求量大,薪資在什么范圍,成為他們最關心的問題。
閩南理工學院大四學生小王,一大早就和四五個同學一起從泉州趕來。他在一樓轉悠了半個小時,并不急著將簡歷投出。“我學的是人力資源管理,想找一份和所學專業相關的工作,先來看看今年招聘的情況。”
除了應屆“小鮮肉”,招聘會現場還有不少年輕人是剛畢業沒多久的職場新鮮人。賴玉萍是泉州人,去年畢業后,在老家找了一份和所學專業會計相關的工作。“工作一年后想換個環境,所以來廈門找找有沒有和財務管理相關的工作。”邱先生也來到招聘會現場,他說:“做了三年市場策劃,是時候尋找更高的平臺了。”
【現象】 動漫游戲IT產業人才缺口大
博看文思信息技術有限公司已連續三年來人才市場招聘。該公司區域經理吳先生說:“去年我們一個人都沒招到,前年還是從總部北京‘騙’了兩個技術人員過來。”由于主招技術骨干,專業技能、技術水平要求高,很難找到合適的人。吳先生告訴記者,盡管今年已經將工資水平從去年的4000元提升了500元-1500元,但人才缺口還是很難補上。
創意·傳立公司想找手游項目開發及優化的人才,很多求職者都無法滿足要求。集美區總負責人陳先生說:“真的不好找,只好利用行業內朋友的關系,看能不能找到跳槽的。”
“最難招的是動漫編劇,也就是策劃動漫劇情和腳本的人才。” 翔通動漫人力資源總監馬敏表示,盡管公司只招一兩人,來投簡歷的求職者也不少,但職位仍空缺。主要原因在于目前國內動漫編劇專業人才十分稀有。求職者要么是動畫專業轉崗的,要么是中文專業對動漫感興趣的,而能真正把兩個專業融合,且具備從業經驗的人才卻是鳳毛麟角。
【觀察】
低學歷應聘者
卻能月薪上萬元
“月薪過萬不是夢!”不少企業打出的標語看紅了求職者的眼睛。在大城居(中國)家居建材集團的招聘信息上,業務精英開出5000元-10000元的薪資待遇,設計師則直接達到1萬元-2萬元,學歷一欄為“不限”。負責招聘的陳先生稱,薪資待遇包括獎金和提成,直接與業務能力掛鉤。記者留意到,業務精英還有其他要求:三個月后月薪低于5000元將被淘汰。這說明,壓力和業務量與薪資水平成正比。
開網店失敗者
不受大電商青睞
據悉,應聘大電商的往往是開網店失敗重新找工作的小老板,招聘方并不滿意。廈門市跨境電子商務協會副會長丘靖介紹,小網店店主往往不能放下身段、缺乏團隊精神,如果投奔大電商,應放低心態,積極學習運營理念和商品經營。 |