【招聘者】

不會看性別挑人才，最看重實際能力

廈門藍海天信息技術有限公司人事主管劉女士說，招聘新人最看重的是實際工作能力?！按髮W傳授的知識和現實生活有差距，我們很看重畢業生對社會和工作的適應能力?！彼f，把一個剛走出象牙塔的大學生轉變成職場人，是需要花費成本的，尤其現在面對的多是90后，這項成本會更高。“有過實習或學生會工作的，適應能力上有優勢，可以為我們節省人才培養的成本?！?/span>

對于男女性別的差異，劉女士表示不會區別看待?！斑@幾年，我們公司許多任務量大、工作重的崗位都交給了女生?！彼χf，現在的女生都挺厲害的，和男生不相上下?！拔覀冋衅感氯酥饕磳嶋H能力，不看性別。”她說。

記者采訪發現，有不少企業持相同觀點。就業創業指導中心一名工作人員說，大學女生找工作時會傾向于文職或形象類較適合女性的工作，但從總體趨勢來看，女生參與的工作種類越來越多，很多之前只招男性的崗位，現在也有女性員工了，比如工程師、技術員、程序員，或管理會計、金融顧問等。

【推薦者】

倡導分類型招聘，精準對接促進就業

廈門大學學生工作處副處長劉艷杰說，首次舉辦女生節專場招聘會，是學校推薦畢業生就業時細分思路的體現?！拔覀円恢背珜e辦更有針對性、分類型的招聘會?！彼f。

近年來，根據學科、地區、學歷層次的不同，廈大組織了多種形式的招聘會，大型招聘和分類型招聘穿插進行。不久前，校方舉辦了面向不同專業的專場招聘會，幫助學生與用人單位精準對接，促進就業。

記者注意到，去年廈門大學應屆畢業生就業報告首次按性別分別統計就業率，其中本科應屆畢業生中，男生就業率為95%，女生為95.7%。劉艷杰表示，求職看的是長期發展，同等條件下雖然部分崗位男生略有優勢，但從長期發展來看，肯定不是比體力和力氣，而是實際工作能力。