廈門日報訊（記者 郭筱淳）“下樓就是咖啡館、出門選擇公共自行車，想招聘人才不用出園區就能辦到……”在很多企業眼里，湖里高新技術園的發展已跨入3.0時代。短短幾年內，它從單純的企業集聚區，到政府與企業聯動發展的產業園區，將上升到完整創新產業鏈、全面社區功能、政府服務一流的創新社區。

推進創新社區是湖里建設“美麗廈門·創新湖里”的重要舉措。這個過程中，企業擔當主角，主動參與建設與發展；而政府則扮演“保姆”的角色，助力企業成長壯大。當前，隨著服務企業“一站式”平臺創新驛站以及創享天地的加快建設，湖里高新技術園將加速變身成創新社區。

【服務加分】

人才招聘會開到企業“家門口”

企業最缺的是什么？人才、人才、還是人才！今年以來，湖里高新技術園召開多場企業座談會，人才稀缺問題是園區企業共同的心聲。“企業的需求就是我們服務的追求。”于是，由湖里區人力資源與社會保障局聯合湖里區工業園區管委會等單位共同舉辦的大型人才招聘會營運而生。

3月的第一個周末，湖里高新技術園人才專場招聘會熱鬧開場，60多家園區企業報名參加，最終卻來了100多家企業，吸引了上千名求職者來“相親”，他們中大部分是來自廈門大學、華僑大學以及廈門理工學院等高校的畢業生。“之前招聘人才都要到市人才中心趕場，現在不出園區就能招聘到人才真是太方便了！”園區企業361度公司相關負責人林女士說，短短1個小時他們就收到上百份的簡歷，不少求職者符合條件并進入了復試。

創新社區建設過程中，移動互聯、創意設計、研發結算正成為湖里高新技術園的主導產業。而這場招聘會超過1/3的崗位和“互聯網+”有關。剛剛入駐園區3個月的谷歌Adword體驗中心也擺起了招聘攤位，他們開出高薪聘請有經驗的網絡銷售人員。

事實上，今后，湖里高新技術園內的企業不必再為招聘人才勞心費神。湖里區人力資源與社會保障局透露，他們已將人力資源公共服務站搬進了園區，今后將定期為園區企業量身打造小型人才招聘會，服務園區企業。

【企業獲益】

搭建議事合作平臺開啟共贏之路

11日下午，走進湖里高新技術園區的黨群服務中心，撲面而來的是陣陣咖啡濃香，一場溫馨而熱烈的企業“下午茶”在這里開啟。與此同時，園區兩大共同締造議事平臺——發展戰略咨詢委員會、事務協商委員會也在此正式成立。

其中發展戰略咨詢委員會由園區移動互聯、創意設計、研發結算三個主導產業企業的負責人組成，主要功能是加強園區龍頭企業的戰略合作，為園區建設規劃、產業發展提供政策咨詢，目前成員達到49名；而事務協商委員會則由園區各領域企業員工代表組成，他們的職能是為園區日常事務管理建言獻策。可以說，兩大平臺都是企業“集體發聲”的舞臺，也是政企對接交流的橋梁。搭建它們，園區內企業之間的“圍墻”將被打破，一家家企業可以像鄰居一樣互動互補，守望相助、攜手發展。

成立儀式也是一場企業暢所欲言的座談會。“湖里高新技術園內企業品質優、創新熱情高，這里將成為廈門最具實力的綜合園區之一。”廈門科技谷有限公司信息技術有限公司董事長江保其現場將以色列創新技術分享給園區企業，期待找到新的合作契機。更多的企業代表把話題鎖定在如何打造一個充滿活力的創新社區。“企業交流與互動，能夠發現商機、產生財富。”廈門億聯網絡技術股份有限公司負責人楊國崗說，期待打造出一個常態化企業交流平臺，定期舉辦主題分享會，相互借鑒企業的運營模式，幫助企業找資金、找項目，實現共贏。對于企業提出的建議，園區管委會詳細記錄在案，并將借助發展戰略咨詢委員會、事務協商委員會等企業議事平臺，常態化舉辦企業家“下午茶”等活動，為企業開啟共享、共建、共贏之路。