廈門古龍食品有限公司史遠良職工創新工作室成員研究改進技術設備。

東南網4月26日訊（福建日報記者 鄧婕 通訊員 王星樂 文/圖）近些天來，一塊掛在國網廈門供電公司的牌匾引起了轟動——以該公司職工陳志堅命名的技術創新工作室由于表現突出，通過了廈門市23家首批職工技術創新工作室驗收。

職工創新工作室，是2015年廈門市總工會推出的鼓勵基層創新的方式。它是以一名在技術業務領域有專長、有工作經驗和創新能力的高技能人才等作為牽頭人，通過召集其他技能人才為成員，圍繞企業生產經營活動、技能人才培養和創新研發中的重點、難點問題開展技術創新的團隊。

此前，有的企業部分職工缺乏創新平臺，導致不少構想和優秀技能難以付諸實施。

“創新工作室的建立就解決了這一問題。”陳志堅稱，創新工作室采用“不拘一格萬眾創新”的方式來開展創新攻關，為職工創新技能提升提供了實訓基地和平臺，“創”出更多城市建設的領軍人才。

工作室是大平臺，讓職工成為創新主人翁

阮天龍，廈門古龍食品有限公司史遠良技術創新工作室的成員之一，是公司出了名的“悶葫蘆”，但不擅交際的他只要走進工作室就會變得侃侃而談，“我真的很喜歡待在工作室里研究技術攻關項目，因為把問題解決掉的感覺很爽！”

從勞模創新工作室到職工創新工作室，廈門各級工會都說，這是進步了，不僅打破了單一部門的藩籬，有效融合了各個部門技能人才，形成綜合化、多元化用人模式，更有力推動了職工經濟技術創新活動的廣泛開展。

對于基層職工來說，更是喜聞樂見的一件好事兒，阮天龍說：“攻關不是科技人員專屬，一線職工的創新力量不容小視。在工作室創新攻關中，大家集思廣益，沒有職務高低、年齡大小之分，只要有點子、有想法，都有發言權?！?/span>

目前，史遠良職工創新工作室共有工作成員8人，其中，機電高級工程師1人、機械工程師2人、高級技師1人、高級焊工1人、中級鉗工1人，盡管該工作室成立時間不長，但已先后開展了自動排罐碼垛系統技術改造、蘑菇類產品自動裝罐等8個技術攻關項目，取得了明顯成效。

而廈門另一個工作室——許繼（廈門）智能電力設備股份有限公司技術創新工作室，也是“大眾創新”的典型。

2015年6月，袁傳鎮創新工作室正式成立，領銜人袁傳鎮明顯地感覺到一股新風在企業上下流動。在這個380平方米的辦公區，幾名中青年職工在攻關活動中充滿了激情與自信。這個說，今年我們攻關了7個，還有2個，我們有信心將成果在年內轉換為效益；那個說，我要在40歲之前，搞兩個專利成果......

正是這股活力與勢頭，讓袁傳鎮職工創新工作室先后開展了創新項目160余項，其中開發了ZHW12-40.5、ZHW13-126、ZF48-126、ZF -252等產品6項，經鑒定其中3項達到國際先進水平，1項達到國內領先水平，3項產品替補省內國內產品空白；獲國家專利39項；獲廈門市優秀新產品獎1項，市總工會優秀創新技術成果獎2項；獲國網許繼集團科技進步獎1項，國網許繼集團公司科技成果2項。