東南網6月2日訊(海峽導報記者 錢玲玲 常海軍)進入夏天以來，天氣越來越熱了，尤其是昨天的高溫，讓不少市民大呼“快要熱死了”，戶外工作者更是感覺“快要烤焦了”。

還好，從事高溫作業的勞動者，本月發放的工資中將可以領到一筆高溫津貼。具體發放標準為每人每月200元或每人每天9.2元，發放時間是5月至9月。

飲料不能沖抵高溫津貼

按照福建省有關規定，對于安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

不過，有些單位用實物，如藿香正氣水、菊花、涼茶等來代替高溫津貼，這樣行嗎？答案是：不行！

按照規定，用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼。

沒發、少發高溫津貼可投訴

那么，企業可以不發高溫津貼嗎？

高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為；未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。

如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，也可以向工會尋求幫助。

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氣溫超40℃，停止室外露天作業

東南網6月2日訊(海峽導報記者 錢玲玲)昨日，廈門市總工會發出關于做好2016年廈門市職工防暑降溫工作的意見，要求各單位高度重視職工防暑降溫工作。

文件提出，各級工會要督促企業合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。

日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外)。

日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。

文件還提出，各級工會要督促企業做好高溫作業職工健康體檢，對不適合高溫作業的職工，應及時調整工作崗位，不得安排患高溫禁忌癥勞動者、孕期或哺乳期女職工以及未成年工從事高溫作業。