廈門晚報訊(記者郭文娟)農村山區海島鄉村學校中，原享有專項補助的在職在崗教師，每人每月將再按500元標準增加生活補助，補助額度不納入績效工資總量。這是近日廈門針對進一步加強鄉村學校教師隊伍建設，提高鄉村學校師資水平出臺的新措施。

根據市政府辦公廳發文通知，除了提高山區海島鄉村教師生活待遇，還要加強師德師風建設，將師德表現作為教師聘任(聘用)和考核評價的首要內容。建立鄉村教師榮譽制度，國家、省、區三級分別對在鄉村學校從教30年、20年、10年以上的教師頒發榮譽證書。

在編制配置上，統一城市、縣鎮、農村中小學教職工編制標準，農村小規模義務教育學校編制按照生師比和班師比相結合的方式核定，小學31-200人的按班師比1∶1.7配備教師、10—30人的至少配備2名教師、10人以下的配備1名教師。

區域內校際間教職工編制可以互補余缺。嚴禁在有合格教師來源的情況下“有編不補”、長期聘用代課教師。對適合社會力量提供的工勤和教學輔助等崗位，鼓勵探索采取政府購買服務方式，納入政府購買服務指導目錄。

同時，完善鄉村教師職稱評聘政策。全市小學和初中的高、中、初級崗位結構比例分別為1∶5.5∶3.5，2∶4.5∶3.5。在鄉村學校任教累計滿25年且仍在鄉村學校任教的教師，已取得中、高級專業技術職務任職資格，可直接聘任，不占核準崗位數。在山區海島鄉村學校連續任教滿3年且仍在山區海島鄉村學校任教的教師，符合申報中、高級專業技術職務條件的，可直接推薦申報，評審通過后，須在山區海島鄉村學校任教方可聘任，不占核準崗位數。