遇冷 投遞簡歷的人屈指可數

企業熱情洋溢，但導報記者發現，今年的求職者似乎心氣特別高，面對比往年高出一大截的薪資，心動者卻不多。

在趕集網廈門頁面上，搜索“暑期工”關鍵詞后，有1046條信息跳出，這個數據與去年同期不足百條相比，著實增加了不少，可見用工企業“求賢若渴”。

形成鮮明對比的是，開出3200元月薪的湖里某公司的招聘廣告，有8787人次瀏覽，但僅有232人投遞簡歷；宸鴻科技的招聘廣告吸引了5232次瀏覽，但實際投遞不過213人；一家叫做廈門湖里蘋果手機廠的招聘信息，累計共有5927次瀏覽，投遞者不過146人；招送餐暑期工的企業，1409次瀏覽量，只有27人投遞……“這樣一組數據說明，想找暑期工的人不少，但看上這些工作的卻不多，投遞數在瀏覽量中的占比普遍在2個點左右，最高也不過4個點，也就是說100個找工作的人中，只有2-4人會投遞應聘。”陳先生說，這也說明，求職者與用工單位之間，存在著不小的錯位。

變化 更多人選擇提前體驗職場

今年企業放低身段、付出更多，為何卻換不來求職者的追捧呢？導報記者調查發現，在萬眾創業的氛圍下，現在不少還沒有步入社會的學子，更愿意以“勞力”換“職場學費”。

小樂在廈大學建筑專業，最近他在廈門的一家房地產公司找到一份整理文檔的暑期工作，雖然實習工資一個月才2000元，但他很樂意。“提前接觸專業對口的企業，也好為自己以后的職業規劃做準備。”小樂說，現在就業壓力一年比一年嚴峻，寶貴的暑假時間，與其去發傳單、做服務生或是流水線做工攢錢，倒不如找對口專業的單位，提前體驗職場生活。

而廈門一所大學的三名學霸，直接在暑期成立了“數學、物理、英語”三人組，將自己打包出售。“以前我們暑期給初中生補課，一節課90分鐘是100元，現在有了自己的組合后，一節課收150元。”小晴是英語系的，之前曾嘗試在培訓機構做兼職，但被公司提成后一節課只剩80元，自從和另兩位數學和物理學霸商議后，三人的收入都多了50%。不僅如此，他們三個還打算就此成立一個工作室，為以后創業提前積累經驗。