企業主動出擊求才

主動從人才庫內搜索簡歷，放寬學歷要求

在個人求職專業數量前十名中，僅建筑/裝飾/路橋/規劃類、廣告/美術/設計類分別同比上漲了8.52%和6.74%，其余各專業均出現5%到15%的下跌。

人才難招，讓企業只得主動出擊求人才。陳先生說，除了通過交流會，他們積極搭建各類渠道，如與大中專院校建立聯系等，更在待遇上下功夫，“在薪資方面都做了500到1000元不等的提高，此外還增加了免費提供宿舍，一個月年假的誘人福利。”陳先生說。

今年的企業大多也放寬了學歷要求，更重視求職者本人的能力以及心理素質等。 “我們對學歷其實沒有硬性標準，相對來說反而更青睞專科生，首先他們對待遇的要求沒那么高，在實際工作中也更容易上手。比起學歷，我們更看重的是相關經驗。”一家廈門互聯網企業的負責人梁先生告訴記者。隨著收到的簡歷量減少，企業越來越主動出擊，主動從人才庫內搜索人才。報告顯示，企業共主動搜索查看簡歷177.63萬份，同比增長19.07%。

分析

求職不必只盯著大企業

廈門人才網2016年第二季度數據分析報告指出，總體來看，上市公司、大型國企一般知名度較高，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓體系，因此較受求職者歡迎，簡歷投遞數量較多，從而競爭壓力較大。如上市公司的供需指數為38.2，國營企業的供需指數為34.66，相當于一個職位35個人競爭，入職難度較大。

而私企、民營及小微型企業因在知名度、穩定性等方面不及大中型企業，求職者簡歷投遞較少，企業在招聘時對員工的學歷、工作經驗等硬性要求相對寬松，有能力的求職者都有機會成功錄取，職位競爭壓力相對較小。同時，小微型企業在為員工提供充分的發展空間方面優勢明顯，對員工的束縛更少，發揮舞臺更大，員工的發展更多由工作表現和成果來決定。在當前“創業潮”的時代背景下，該類企業非常適合希望做出一番事業的白領階層，不失為好的就業選擇。

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