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廈門自貿片區出臺

柔性引才引智辦法

近日，廈門自貿片區出臺《柔性引才引智暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，為加快打造開放程度高、聚集能力強、體制機制活的人才特區和自貿試驗區提供政策支撐。

《辦法》規定，通過成立專家顧問團、柔性引進建設專才、合作建立自貿研究院或專家咨詢委員會及其他經管委會認定的方式引才引智。

優先引進七類人才。引進對象為在自貿試驗區建設發展方面具有較高知名度的專家學者、研究團隊，或社會聯絡面廣、影響和帶動能力強、具有豐富決策咨詢經驗的知名外商及港澳臺商、國內客商、大型企業領軍人才和海外知名華人華僑等。

重點引入六大領域人才。柔性引進的建設專才主要集中于自貿試驗區建設所急需的規劃建設、航運物流、財稅金融、國際貿易、港口管理、國際法律等方向具有國際化專業水準、素質的專門人才或高層次人才。

據了解，對于符合《辦法》要求柔性引進的人才，將通過工作經費補貼、獵頭費用獎勵、引才薪酬補貼、項目委托經費等多項待遇激勵人才。作出特殊貢獻的，還可按“因人而異、一事一議”研究相關待遇。

廈門自貿片區管委會人力資源局相關負責人:

以更積極開放有效政策

集聚海內外人才

人才是企業發展的原動力，當前廈門自貿片區建設已取得明顯成效，迫切需要以更積極、更開放、更有效的政策集聚海內外人才。

一年多來，廈門自貿片區管委會高度重視人才工作，不斷完善人才政策體系建設，出臺廈門自貿片區《關于對獵頭柔性引進建設專才和顧問團成員獎勵實施辦法》、《關于扶持人才中介服務機構實施辦法》、《管委會柔性引才引智暫行辦法》等系列文件，并在引進政府建設專才、聘任制公務員、專家顧問團成員等方面率先開展實踐嘗試，積累了豐富經驗。

此次綜合性人才政策的出臺，具有機制創新、力度較大、針對性強、易于操作的特點，相信政策出臺后，將能夠進一步發揮廈門自貿片區先行先試的政策優勢，最大限度地激發和釋放人才來自貿試驗區創新創業的活力，為增強廈門自貿片區人才競爭力、率先形成國際化營商環境奠定堅實的人才基礎，為順利完成中央賦予的試驗任務提供堅強的人才保障和支撐。

【柔性引才】

柔性引才是指在人才引進過程中，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等限制，不改變其戶籍(不遷戶口)或國籍，不改變人才與原單位關系(不轉人事關系)，將人才吸引到本地工作或創業的人才引進和使用方式。柔性引才包括才智并進、智力兼職、人才租賃等方式。鼓勵企業引進高層次創新人才開展科技講座、難題攻關、項目合作、技術咨詢等短期服務。