不少“待定族”都理直氣壯

采訪中讓人詫異的是，有不少“待定族”都能“待定”得理直氣壯。

比如2014年就從廈門一所本科院校會計專業畢業的小潘，畢業后就一直都是淡定的無業狀態，她認為自己的“慢就業”是有理由的――在等父親的“關系”發揮作用，幫她進入國企。可惜兩年過去了，父親的門路卻一直沒能讓小潘如愿。

“不是我不想上班，第一份工作很重要，我不想隨便就業又輕易跳槽，讓人覺得我沒定性。”在親戚朋友的勸說下，小潘現在的個人生活支出也不全靠父母接濟了，“我在做代購生意”。小潘覺得，在家也有在家賺錢的方法，“總比出去找份又累又不體面的工作好”。“賦閑在家”的日子難免容易被嫌棄，比起小潘，曹瑞杰的狀態看上去要舒坦很多，因為他不用費心去“屏蔽”來自各方的七嘴八舌，畢業后不久就四處旅游去了。這一年來，曹瑞杰在朋友圈里發的幾乎都是各地的美景美食，同學詢問何時回廈上班，他的答復是：“不著急，過段時間再看看。”

其實在去年剛畢業時，曹瑞杰逛過招聘會找工作，可是“工資都太低了，比如做人事底薪只有2500元加獎金，連自己都養不活”。所以，曹瑞杰決定先“不養了”，跟父母“透支”了一萬塊錢，四處旅游去了。曹瑞杰說，他的“慢就業”雖有無奈，但卻是暫時的，等開闊了眼界增長了見識后，他就會工作，“說不定那時就不再是最難就業季了”。

對于“慢就業”需辯證看待

與“啃老族”相比，“慢就業”和“待定族”從字面上看，似乎都少了貶義的色彩，對于越來越普遍的“慢就業”現象，更多的輿論表現出來的是擔憂、是指責，更是“恨鐵不成鋼”的無奈。

對于“慢就業”，廈門大學學生就業創業指導中心李怡佳老師的觀點是需要辯證看待，她認為：導致“慢”就業的原因很多，既有就業形勢和就業結構的影響，也有青年一代就業觀念的變化。

這種“慢”可能是自主型追求更好的“慢”，也可能是被動型漫不經心的“慢”。前者表現為不倉促就業，有計劃地放慢腳步，給自己一些時間，通過一些經歷來進一步了解社會環境，認知自我和觀察職業世界，以更好地定位職業生涯從何處開始；后者表現為拖著不找工作，或因自我效能感低，或因各種客觀的就業條件所限，他們抱著得過且過或者啃老的心態度過畢業季甚至更長的時間。

在進行就業指導時，自主型積極的“慢”，可以給予一定的支持，提供參與游學、支教、創業探索的資源和平臺，并協助其多體驗、多探索、多思考，“慢”出質量。被動型漫不經心的“慢”，應當及時介入指導，了解“慢”的真實原因，這可能多半與學生的信念、認知或心理有關，需要特別的關注和針對性的扶持，不要讓“慢”成為托辭和借口。