據中央紀委監察部網站報道 (廈門市紀委)今年以來，福建省廈門市各級紀檢監察機關持續把談話函詢作為踐行“四種形態”的重要抓手，對黨員干部出現的苗頭性、傾向性問題及時提醒，堅持抓早抓小，動輒則咎，推動咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。今年前三季度，全市共開展談話函詢1635人次。其中，處級以上干部574人，副廳級干部46人。

針對談話函詢工作過程中不想談、不敢談、不會談和管理不善四個問題，廈門市紀委不斷規范提升工作方式方法，通過培訓授課，檢查督導等形式，解決談話函詢工作中的疑難問題，各區各單位在《廈門市紀委監察局廉政談話提醒工作實施辦法(試行)》的基礎上，結合自身情況，出臺更具可操作性的談話函詢實施辦法，并針對不同的問題對象，視情況單獨采用談話、函詢，或者兩者并用。

市紀委通過信訪舉報、上級督辦、專項檢查、日常檢查、輿情反映等多渠道搜集問題線索，努力做到談話內容覆蓋“六項紀律”。市、區兩級領導班子以上率下，帶頭開展談話提醒，部分市直單位、市屬各企事業單位、中央和省駐廈各單位“一把手”、紀委書記和其他班子成員都積極參與談話，對照“四種形態”提出處理建議，改變了過去監督部門唱“獨角戲”、主體部門當“甩手掌柜”的現象，被談話對象覆蓋廳局級干部到一般干部各個級別。前三季度，市紀委共約談市管干部153人次，同比增長140%以上。

此外，市紀委在談話函詢中，注重談查結合，有效實現了質量和效率的統一。對已辦結的談話函詢件，市紀委在處置結果上實行兩審核：審核所反映的問題是否全部談到談清；審核處置結果是否合理，依據是否充分有效。妥善做好后續處置，解決談話函詢質量問題。

下一步，廈門市將不斷強化談話函詢結果的運用，提高談話質量，并通過以會代訓、以談代訓、案例教學、專題培訓等方式進一步提高談話人員的談話水平。