【雙方觀點】

餐飲:招聘90后目的在于塑造企業自身年輕時尚的文化。

90后:雖然工資還可以，但總感覺學不到東西，總是在做同一件事。

產品運營:公司客戶群就是以90后甚至00后為主。

90后:只有一個年齡段的人會讓氛圍變得單一。

銷售:我們需要能拼、敢闖、不怕碰壁的年輕人。

90后:銷售行業對專業要求不高，入行后缺少存在感。

廈門日報訊（記者 謝靜）在廈門近期一場招聘會上，五潤餐飲公司招聘服務員、收銀員的信息引起了關注，該公司稱“只招90后”；無獨有偶，打開廈門市幾大招聘網站，輸入關鍵詞“90后”，會跳出很多招聘信息，以房地產中介、銷售、電話客服、互聯網科技公司的產品運營等崗位為主，但作為市場就業大軍的90后，面對這些崗位，卻似乎并不領情。

企業愛上90后

“他們夠時尚有拼勁熟悉網絡”

只招90后服務員、收銀員的五潤餐飲謝小姐告訴記者，他們企業正升級打造新一代門店，啟用全新的管理模式，招聘90后服務員、收銀員，目的在于塑造企業自身年輕時尚的文化，給人以年輕時尚的品牌印象。“同一年齡段的年輕人，互相之間容易溝通。”

美圖秀秀公司的產品經理、運營經理也專門為90后開放，該公司公關部負責人黃先生告訴記者，由于公司的客戶群就是以90后甚至00后為主，因此招聘同年齡段的員工，能更好地保證公司產品運營與客戶需求對接。

作為公認“最年輕、最具活力的一代”，90后身上的特質也被銷售行業相中。在招聘網站跳出的詞條中，銷售崗位占到了三分之一。麥田房地產中介王先生表示，他們瞄準的是90后甚至是95后，“我們需要能拼、敢闖、不怕碰壁的年輕人。剛剛畢業的大學生，都想通過自己的努力賺第一桶金。我們房產銷售行業就符合這種特性！”