一些電商、微商也加入到對90后“小鮮肉”的爭奪中。作為在互聯網影響下長大的一代人，對網絡技術、聊天工具的熟悉應用是90后備受這兩大類企業青睞的原因之一，招聘客服專員的比爾佳電子商務公司人事部工作人員告訴記者，熟悉網絡，打字速度快，靈活多變，是他們對90后群體感到心動的地方。

“小鮮肉”有自己的觀點

“一些崗位不鍛煉人專業性低”

記者就招聘信息中最青睞90后的四個崗位:服務員、銷售專員、電商客服、產品運營專員，在街頭隨機采訪了40多個90后，對這些崗位感興趣的卻不到四分之一。

學歷為初中，現從事美發行業的95后男生小羅告訴記者，比起服務員，他更愿意選擇技術類的工種。“雖然服務員可能工資還可以，但是總感覺學不到東西，總是在做同一件事。”1994年出生，大專學歷，現正待業中的小林認為服務員工作并不適合年輕人，“工作沒有挑戰性，不鍛煉人。”出生于1992年，正就讀師范大學研究生的林同學說:“銷售行業對專業要求不高，入行后缺少存在感。”1990年出生，曾經有過一年銷售經驗，如今在某銀行上班的宋同學則用親身經歷告訴記者，銷售行業太累，體驗一下可以，做全職很難。

在備選的四個崗位里，“產品運營”在受訪者中較受歡迎。但這個崗位“只招90后”的說法反而成為一些90后不選擇的原因。1990年出生，現就職于某咨詢公司的鄭小姐說，不管哪個行業，只有一個年齡段的人都會讓氛圍變得單一，“缺少可以取長補短，互相借鑒的環境”。她現在的崗位雖然以90后為主，但有一個85后、一個75后，“有老師帶新人，我覺得90后還需要成長。”