【雙方觀點】

餐飲:招聘90后目的在于塑造企業自身年輕時尚的文化。

90后:雖然工資還可以，但總感覺學不到東西，總是在做同一件事。

產品運營:公司客戶群就是以90后甚至00后為主。

90后:只有一個年齡段的人會讓氛圍變得單一。

銷售:我們需要能拼、敢闖、不怕碰壁的年輕人。

90后:銷售行業對專業要求不高，入行后缺少存在感。

廈門日報訊（記者 謝靜）在廈門近期一場招聘會上，五潤餐飲公司招聘服務員、收銀員的信息引起了關注，該公司稱“只招90后”；無獨有偶，打開廈門市幾大招聘網站，輸入關鍵詞“90后”，會跳出很多招聘信息，以房地產中介、銷售、電話客服、互聯網科技公司的產品運營等崗位為主，但作為市場就業大軍的90后，面對這些崗位，卻似乎并不領情。

企業愛上90后

“他們夠時尚有拼勁熟悉網絡”

只招90后服務員、收銀員的五潤餐飲謝小姐告訴記者，他們企業正升級打造新一代門店，啟用全新的管理模式，招聘90后服務員、收銀員，目的在于塑造企業自身年輕時尚的文化，給人以年輕時尚的品牌印象。“同一年齡段的年輕人，互相之間容易溝通。”

美圖秀秀公司的產品經理、運營經理也專門為90后開放，該公司公關部負責人黃先生告訴記者，由于公司的客戶群就是以90后甚至00后為主，因此招聘同年齡段的員工，能更好地保證公司產品運營與客戶需求對接。

作為公認“最年輕、最具活力的一代”，90后身上的特質也被銷售行業相中。在招聘網站跳出的詞條中，銷售崗位占到了三分之一。麥田房地產中介王先生表示，他們瞄準的是90后甚至是95后，“我們需要能拼、敢闖、不怕碰壁的年輕人。剛剛畢業的大學生，都想通過自己的努力賺第一桶金。我們房產銷售行業就符合這種特性！”

一些電商、微商也加入到對90后“小鮮肉”的爭奪中。作為在互聯網影響下長大的一代人，對網絡技術、聊天工具的熟悉應用是90后備受這兩大類企業青睞的原因之一，招聘客服專員的比爾佳電子商務公司人事部工作人員告訴記者，熟悉網絡，打字速度快，靈活多變，是他們對90后群體感到心動的地方。

“小鮮肉”有自己的觀點

“一些崗位不鍛煉人專業性低”

記者就招聘信息中最青睞90后的四個崗位:服務員、銷售專員、電商客服、產品運營專員，在街頭隨機采訪了40多個90后，對這些崗位感興趣的卻不到四分之一。

學歷為初中，現從事美發行業的95后男生小羅告訴記者，比起服務員，他更愿意選擇技術類的工種。“雖然服務員可能工資還可以，但是總感覺學不到東西，總是在做同一件事。”1994年出生，大專學歷，現正待業中的小林認為服務員工作并不適合年輕人，“工作沒有挑戰性，不鍛煉人。”出生于1992年，正就讀師范大學研究生的林同學說:“銷售行業對專業要求不高，入行后缺少存在感。”1990年出生，曾經有過一年銷售經驗，如今在某銀行上班的宋同學則用親身經歷告訴記者，銷售行業太累，體驗一下可以，做全職很難。

在備選的四個崗位里，“產品運營”在受訪者中較受歡迎。但這個崗位“只招90后”的說法反而成為一些90后不選擇的原因。1990年出生，現就職于某咨詢公司的鄭小姐說，不管哪個行業，只有一個年齡段的人都會讓氛圍變得單一，“缺少可以取長補短，互相借鑒的環境”。她現在的崗位雖然以90后為主，但有一個85后、一個75后，“有老師帶新人，我覺得90后還需要成長。”

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部分崗位

放寬年齡限制

在“小鮮肉”大受歡迎的同時，一些傳統崗位卻正逐漸將招聘年齡放寬，35歲不再是就業一道跨不過的坎。

廈門市保安服務有限公司安保部許經理告訴記者，由于保安擴充，招工困難，原來限定在18-35周歲的年齡標準，現在已經放寬到18-45周歲。

某美資工業膠片企業相關負責人表示，他們招聘普通安裝工人，年齡上限從原來的30周歲，放寬到了35周歲；而外資企業的專業技術崗人員，招聘年齡上限已經延長到了45周歲，有豐富經驗者即便年齡超過，也會被酌情考慮。

記者在調查中了解到，兩家在廈門市頗有歷史的連鎖便利店，招聘收銀員的標準也從原來的35周歲以下，放寬到了40周歲。