廈門(mén)晚報(bào)訊（記者 吳笛）廈門(mén)的企業(yè)注意了，從2017年1月1日起，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》和《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》將正式實(shí)施，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的企業(yè)，違法成本將大大提高。

針對(duì)這兩個(gè)《辦法》，市人社局正在制定相關(guān)工作實(shí)施方案，昨日，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪，就這兩個(gè)《辦法》為讀者進(jìn)行解讀。

守法誠(chéng)信分為三個(gè)等級(jí)，C級(jí)企業(yè)將成為重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象

《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，將企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)劃分為A級(jí)、B級(jí)和C級(jí)。其中，企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動(dòng)保障違法行為被查處的，評(píng)為A級(jí)；企業(yè)因勞動(dòng)保障違法行為被查處，但不屬于C級(jí)所列情形的，評(píng)為B級(jí)。而使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等6種企業(yè)嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為，成為C級(jí)的劃分標(biāo)準(zhǔn)。

被評(píng)為C級(jí)的企業(yè)，將成為勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對(duì)象，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查。同時(shí)，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)也將對(duì)其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

《辦法》還規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)還應(yīng)當(dāng)與工商、金融、建設(shè)、稅務(wù)等部門(mén)和工會(huì)組織建立信用信息交換共享機(jī)制，對(duì)企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒。

對(duì)企業(yè)重大勞動(dòng)保障違法行為，將在媒體上公布

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定，用人單位有重大勞動(dòng)保障違法行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布。不過(guò)，這項(xiàng)制度在實(shí)踐中存在著標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一、公布不夠規(guī)范等問(wèn)題。《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》的出臺(tái)將進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)公布行為，促進(jìn)依法行政。

該《辦法》規(guī)定了進(jìn)行社會(huì)公布的七類重大勞動(dòng)保障違法行為，同時(shí)規(guī)定地市級(jí)、縣級(jí)人社行政部門(mén)對(duì)本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動(dòng)保障違法行為每季度向社會(huì)公布一次。對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為可隨時(shí)公布，進(jìn)一步保障重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布的及時(shí)性、有效性。

從發(fā)布的平臺(tái)來(lái)看，重大勞動(dòng)保障違法行為在人社行政部門(mén)門(mén)戶網(wǎng)站公布的同時(shí)，還將在當(dāng)?shù)刂饕獔?bào)刊、電視等媒體予以公布。另外，用人單位社會(huì)公布情況還將作為人社行政部門(mén)信用體系建設(shè)和開(kāi)展部門(mén)聯(lián)合懲戒的重要內(nèi)容。

七類違法行為將向社會(huì)公布

(一)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；

(二)不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；

(三)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；

(四)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；

(五)違反禁止使用童工規(guī)定的；

(六)因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；

(七)其他重大勞動(dòng)保障違法行為。

企業(yè)誠(chéng)信C級(jí)的劃分標(biāo)準(zhǔn)

符合所列情形之一的，即屬于C級(jí):

因勞動(dòng)保障違法行為被查處三次以上(含三次)的；

因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；

因使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為被查處的；

拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；

無(wú)理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；

因勞動(dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。