專家說法

違反規章制度公司有權開除

廈門大學法學院黃健雄教授：本案中，員工違禁吸煙，公司以其違反規章制度和工作紀律為由對其“勸退”。公司的做法并無不妥，依據《勞動法》第25條的規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位是可以解除勞動合同的。法律對何謂“嚴重”并未作明確規定，用人單位可以自己做合理的界定，以規章制度方式予以明確。在實踐中，也可以根據實際情況，綜合衡量而決定。

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禁區吸煙丟工作 法院判開除有理

因為吸煙丟了飯碗，蔡先生并非第一個。此前，上海的勞動者衛先生也因此被解除勞動合同。

衛先生是上海一家輪胎公司的員工，他明明知道唯一的吸煙區在不遠的亭子內，也知道禁煙區不能吸煙的公司規定，但是，還是因為煙癮發作，在硫化車間打漿間現場吸了一支煙，最終被解除了無固定期限勞動合同。

衛先生在仲裁未獲支持后，訴至法院要求繼續履行勞動合同。最終，2012年1月，上海市閔行區法院審理后確認，公司解除勞動合同有合理依據，作出駁回衛先生訴訟請求的一審判決。