服務民生

“溫暖社保”真給力

關鍵詞1

降費減負，為企業帶來“及時雨”

社保繳費是社會廣泛關注的熱點，繳交標準不僅影響到企業用工成本和職工收入，也關系到社保基金的健康平穩運行。自2014年起，為減輕企業負擔，增強企業活力，廈門就已著手實施社保費階段性降費減負措施，當年主要實施了用人單位為職工繳交基本養老保險費率由14%調整為13%的政策。2015年，廈門又陸續實施了降低失業保險、工傷保險費率的社保政策。

2016年，為深入貫徹落實中央“三去一降一補”精神，進一步降低企業生產經營成本，優化企業發展環境，按照市委、市政府減輕企業負擔的總體部署和要求，廈門市社會保險管理中心主動作為，認真貫徹執行新一輪社保降費減負政策，為企業發展助力。

職工養老保險方面:自2016年1月起，廈門對用人單位為職工繳交基本養老保險費率下降2個百分點征收，即企業繳費率從14%降為12%。同年6月1日起，廈門進一步調整職工基本養老保險繳費基數下限，繳費基數下限由廈門上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的60%調整為不得低于廈門最低工資標準(2016年度最低工資標準1500元)，執行的期限截至2017年12月31日。

城鎮職工基本醫療保險方面:自2016年3月起，用人單位繳費費率在現有基礎上下調1個百分點,(本市人員從8%降為7%，外來人員從4%降為3%)，期限一年(從2016年3月至2017年2月)。同年6月起，廈門進一步降低本市城鎮職工基本醫療保險費單位繳費費率1個百分點，由7%降為6%，執行的時間由2016年6月至2017年12月31日。

失業保險方面:在2015年和2016年失業保險單位繳費費率由2%降至1.5%的基礎上，2016年6月1日起，失業保險單位繳交費率從1.5%進一步下調至1%，執行的時間由2016年6月至2017年12月31日。

工傷保險方面:在2015年全市工傷保險行業基準費率從0.83%的平均費率調整為0.677%的基礎上，從2016年6月1日起，工傷保險平均費率再降至0.34%，執行的時間由2016年6月至2017年12月31日。

生育保險方面:自2016年7月起，用人單位繳費費率在現有基礎上下調0.1個百分點(從0.8%降為0.7%)。

據統計，2016年，社保降費減負政策共為企業減負31.72億元，在經濟增長放緩的大背景下，這些政策無疑成了企業的“及時雨”，為企業雪中送炭的同時，也為廈門經濟穩定健康發展添磚加瓦。2017年，社保費降費減負政策將繼續為企業助力，養老保險方面，廈門職工(不含政策規定參加機關事業養老保險的人員)基本養老保險企業繳費由14%調整為12%的政策將繼續延續到2017年12月31日。