廈門日報訊(記者 張珺)記者從昨日召開的全市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，事業單位人事制度改革是廈門市今年的一項工作重點，廈門今年將試點推行事業單位管理崗位職員等級晉升制度。

據悉，職員制改革和管理崗位晉升是事業單位人事制度改革工作的難點，整個改革涉及當事單位和諸多管理部門，廈門市計劃通過部分單位先行試點的辦法來穩步推進這項改革，一旦取得成效將在全市范圍推行，有望有效解決管理崗位人員晉升的問題。

按照我省2015年出臺的《關于進一步深化事業單位人事制度改革的實施意見》，全省事業單位要全面實施崗位管理制，并將加快推進職稱制度改革，實現事業單位專業技術人員職稱評審與崗位聘用的有機結合。廈門市則計劃在2017年組織實施事業單位人事管理條例，試點推行事業單位管理崗位職員等級晉升制度，并將建立高校、科研院所和企業科研人員雙向交流機制。

市人社局相關負責人表示，事業單位的工資制度今年也將進一步完善，廈門市計劃在今年總結評估公立醫院薪酬制度改革試點，以推動完善事業單位高層次人才激勵政策。

另據了解，廈門市人社部門今年將在就業、社保、人才隊伍建設、勞動關系協調、服務能力建設等五方面下功夫。全市今年計劃新增就業16.5萬人，城鎮登記失業人數控制在3.2萬，城鎮登記失業率控制在4%。

背景

目前，事業單位崗位分別為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位三種類別，專業技術和工勤崗位的晉升渠道已經相對成熟，但管理崗位受限于單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄。此次改革就是要突破這一限制。