海西晨報訊(記者 吳雪瑩)伯樂金、補貼車票、專車接送……為招人，廈門各類企業推出老員工帶新員工獎勵政策。除了獎勵現金，有的企業甚至拿出蘋果手機、轎車作為獎品；也有企業走貼心路線，安排專車為新員工搬家等。

昨日，記者走訪廈門人力資源市場，在宸鴻科技招聘攤位前，圍滿了前來咨詢的求職者。宸鴻科技現場負責人事招聘的劉先生介紹，為吸引求職者、鼓勵老員工介紹新員工，企業推出了留任獎金、微信應聘獎金、全民推薦獎金等。比如，老員工每介紹一名新員工入職，并工作滿半年，即可獲得1800元的獎金；介紹人數達到一定數量，還能獲得一臺IPad；介紹人數達到200人，就能把哈弗轎車開回家。

當然，如果你是自主報名的應聘者，也可獲得400元的獎金。此外，非宸鴻員工推薦應聘者，最高還可獲得600元獎金。

冠捷科技也推出了優惠政策，老員工給企業介紹新員工，還可享受推薦獎金，干滿半年，不僅新員工可獎勵1100元，推薦的老員工也可獲得1100元獎勵。

萬杰隆集團行政人事黃女士說，現在很多企業都采取“老帶新”的招聘方式，雖然成本較高，但是招聘效率較高，對于企業來說也更方便。

為吸引新員工，企業還推出了暖心舉措。友達光電為員工提供返廈車補；在萬杰隆集團，同時入職2人以上，公司派車幫忙搬家。不少企業還為新入職員工發放“開門紅包”。

當然，企業能留得住人更關鍵。為此，各企業也是下了血本。例如，到冠捷科技工作，入職滿1個月獎勵500元，滿3個月再獎勵500元，滿6個月再獎勵100元。