形成網絡

建159個招聘點、8個招聘基地

歐陽昌向表示，廈門的大型用工企業有季節性、階段性需求，光靠廈門的人力資源市場遠遠不夠，要想使人力資源長久穩定，需要把人力資源開發的觸角延伸到村居當地，建立長久穩定的招聘網絡。去年，市人社局在外省建立勞務輸出基地，目前在江西、湖北、四川、寧夏、甘肅五個省已經建立8個基地。

另一方面，以“就業大回歸，建設新福建”活動為契機，積極在省內建招聘網絡。目前，120多名廈門市人社系統閩西、閩北地區工作人員，在全省共聯系了159名鄉鎮聯系人，并在全省4個設區市建立159個以鄉鎮為中心、行政村為招聘點的招聘網絡。

歐陽昌向介紹，下一步，市人社局將在人力資源源頭開發上再發力，與這159個招聘網絡的聯系人簽訂協議，形成長期合作的模式。一方面了解企業用人需求，整理相關的企業招聘信息；另一方面將這些招聘信息發給當地的聯絡人，將廈門企業招聘信息送到他們身邊，為廈門企業提供持續、穩定的人力資源，也為來廈務工的求職者提供更多的選擇崗位。

招聘故事

市人社局信息化工作領導小組辦公室副主任林金蓓：

被當成老鄉在廈門的“親人”

整個假期，人社系統參與的工作人員都在忙著掛電話、發微信、發資料，跟蹤進展，分析情況，尋找辦法。林金蓓的老家在三明尤溪縣的福廷坑村，還沒放假返鄉，她就把百來份招工宣傳材料寄回了老家，并提早與村干部建立了聯系。回到老家，林金蓓在村里的入口、宣傳欄、車站都貼上廈門企業招聘宣傳的資料。

為了迎合年輕人的閱讀習慣，林金蓓和當地村干部還建了一個求職微信群，把有求職意愿的老鄉拉進群里，不定時發布招聘信息。這個春節，林金蓓都在忙著發微信、接電話，有些老鄉直接打電話找她，咨詢招聘信息和廈門就業政策的細則。林金蓓真誠的態度，讓老鄉放心。有些老鄉還把她當成了在廈門的“親人”，來廈找工作遇到什么困難就找她幫忙。