? 東南網3月3日訊(海峽導報記者 錢玲玲)在不少人看來,工資基本是由老板一人說了算,職工想要集體協商,卻不敢談、不愿談、不會談。 昨天下午,全市集體協商工作推進會在廈門市總工會召開。參加這場會議的,不僅有各區總工會、產業工委和基層企業的工會干部,還有50名規模以上非公企業的行政領導。也就是說,勞資雙方都來了。 記者了解到,每年3月份為全省集體協商“要約行動月”,企業和工會可針對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等開展工資集體協商,簽訂集體合同。其中,工資福利的分配與調整是最核心問題。積極開展工資集體協商,簽訂工資專項集體合同,逐漸成為集體協商的重點和趨勢。 近年來,廈門企業集體協商工作取得了較大的進展。截至今年2月底,全市共單獨簽訂集體合同8404份、區域和行業集體合同92份,覆蓋企業58230家,涵蓋了廈門全部的規模以上企業和大部分中小企業。 開展工資集體協商,有的企業提高了職工工資,有的企業縮短了加班時間,也有的企業解決了職工的住宿問題,職工連連叫好。
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