【解密】

夜巡隊的生命力

從何而來？

夜巡隊不少，但像江頭夜巡隊這樣，在短短十個月，人數就從20人擴充到40人，并仍保持增長態勢的卻不多見。除了成長迅速外，這支隊伍還難能可貴地始終保持著高度戰斗力和旺盛生命力，他們就像一臺精密機器，黑夜里高速運轉。

硬件:高質量后勤保障

為保證夜巡隊能發揮應急處突的尖刀力量，江頭街道在后勤保障方面給予了大力支持，在街道和派出所的籌備下，這支隊伍有了精良的裝備——隊員們穿上帥氣統一的制服，背上丁字棍、催淚瓦斯、爆閃燈、強光手電等“八大件”，拿上對講機、執法儀，跨上摩托，他們成了深夜穿行在轄區的“機器戰警”。

潤滑劑:良好的管理機制

在日常管理機制方面，江頭派出所也沒少花心思——上崗前，分管民警先給夜巡隊來一次一周“特訓”，隊伍啟動工作后，每個月還會定期抽出2個工作日專門培訓，禮儀禮節、法律法規、執勤規范、警務技能、巡查能力等，這些像“潤滑劑”一樣，使這支隊伍更順暢地接受實戰考驗。此外，派出所每周還設置一次“交流講評會”，探討遇到的問題，分享好的經驗。

動力引擎:積分制鼓勵

每晚開始巡邏后，“江頭派出所警輔夜巡隊”微信群就開始熱鬧起來，一張張“工作照”被丟進群里，幫哪輛電動車上了鎖、叫哪個司機搖上車窗、將哪個醉漢扶到安全地帶……隊員們紛紛用拍照的形式記錄下來，這將成為他們每個月的考評依據。

拿在手里的積分“考評表”成了推動他們一直前行的最大動力。20分及格，40名隊員被分成4人一組，每名警輔至少都要完成20分的基礎分:發現一個小隱患，如電動車沒鎖、車窗沒搖，隊員得0.1分，但只要該小組負責片區的警情同比增加10%，每名隊員都被直接扣除1分。

每個隊員的表現將根據積分情況進行排名，表現突出的，享受“頒獎典禮”，相反，落后的則要接受約談，若兩個月未完成工作任務，將會予以辭退。有了如此賞罰分明的“積分制”，所有隊員就像充滿了電，鉚足干勁，勇往直前。

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