工資很高卻難招到人才

據(jù)了解，很多“雙百”企業(yè)研究的都是高精尖的技術(shù)，公司規(guī)模不大，但需求的人才卻很高端，招聘有一定難度。

三維碼（廈門）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司就遇到了這樣的難題。“我們需要一個Java開發(fā)工程師，三到五年工作經(jīng)驗，月薪13000-15000元，從去年開始招，現(xiàn)在還沒找到合適的。”公司創(chuàng)始人陳繩旭無奈地說。

海德星科技（廈門）有限公司想招2個人工智能圖像處理/模式識別工程師，開出月薪高達(dá)15000-40000元。招聘負(fù)責(zé)人楊女士甚至說，工資不是問題，只要能力夠，月薪十幾萬都可以。

IT人才“含金量”最高

目前職場上什么類型的人才比較“吃香”？智聯(lián)招聘高級項目經(jīng)理蘇錦明表示，從大數(shù)據(jù)來看，目前IT技術(shù)類人才“含金量”最高，一般應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資可以達(dá)到5000元起，有兩年工作經(jīng)驗的身價就可漲到六七千元，尤其是Java、PHP工程師更是企業(yè)爭搶的人才。

相比之下，國際貿(mào)易、工商管理等類型人才的身價就要低一些，應(yīng)屆畢業(yè)生通常只能拿到兩三千元的月薪。

海德星科技招聘負(fù)責(zé)人楊女士認(rèn)為，過去廈門的產(chǎn)業(yè)以貿(mào)易為主，近幾年才開始重點(diǎn)發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)，因此還未形成高科技人才的集聚效應(yīng)，也造成了這類企業(yè)招工難。

?