第二屆海納百川精英團隊挑戰賽11日在天竺山開幕，近百支隊伍上千名人才將參賽角逐。圖為參賽隊員們開場的團隊展示環節

廈門日報訊（記者張珺 鄔秀君）挖掘培養人才、展現海滄之美。11日，第二屆“特寶生物”杯海納百川精英團隊挑戰賽在海滄天竺山正式拉開帷幕，接下來三個月的時間里，來自上市公司、重點企業以及在廈高校的近百支隊伍上千名人才將分批展開角逐，爭奪總冠軍的榮譽。近年來，海滄區正通過政策驅動、政企聯動、機制帶動等多種形式打造人才集聚高地，成效顯著。

接地氣

參賽團隊要“經營推介”海滄

“舉辦精英團隊挑戰賽一方面為了提升企業員工凝聚力，并通過這個賽事搭建企業與高校學子的溝通平臺，另一方面也為了進一步宣傳推介海滄，展現海滄的人文、自然、發展之美”，海滄區相關負責人告訴記者，“隊員在比賽中宣傳耕讀文化，學習人才政策，企業也通過比賽鍛煉培養人才。”

據了解，本屆比賽分為初賽、復活賽和總決賽三階段，比賽的內容涉及“經營有道”、“才進百家”、“大鬧天竺”、“美好時光”四個環節。其中，“經營有道”、“大鬧天竺”等環節，可謂特別接地氣，主辦方今年選定了“耕讀文化”和“實體經濟”的主題，要求每個參賽隊伍圍繞耕讀文化完成一個推廣方案，并選擇一個社區書院和農家樂項目幫助其推介，到比賽當天，相關推廣內容的閱讀量已逾10萬人次；同時，在“百問百答”的活動內容中，海滄的人才政策以及“廈門會晤”、文明創建等知識均涉及其中，讓選手在競技中耳濡目染，加深“當好東道主，展現文明風采”的印象。

巧妙的比賽項目設置，吸引了諸多企業和高校學子紛紛參賽。特寶生物工程股份有限公司相關負責人表示，比賽促進了不同行業的人才交流，對企業人才培養大有裨益。來自廈門理工學院的學生參賽隊員林謝杰和王一霈希望通過比賽更多地接觸到優秀企業，了解海滄的人才政策和耕讀文化。

洪塘社區書院負責人林春告訴記者，“耕讀文化是海滄的文化根基，社區書院又是宣傳耕讀文化的平臺，今年的比賽中我們的社區書院也是宣傳推介的一個環節，在網上的點擊率大大增加，這無形中增加了耕讀文化宣傳的感染力，整個活動很有海滄特色。”

出實策

一年引進72名高層次人才

精英團隊挑戰賽只是海滄人才工作的一個縮影，在打造人才集聚高地的過程中，當地出臺的政策、實施的舉措全部是實打實的，而這也無形中為海滄的人才引進工作加分不少。記者了解到，海滄區累計引進各類高層次創新創業人才213人，總量居全省各縣區之首，2016年以來，海滄新增高層次人才72人，其中國家“千人計劃”、“萬人計劃”、國務院特殊津貼7人，省百人計劃26人，省青年拔尖人才、市雙百計劃等39人。

海滄區委人才辦相關負責人告訴記者，海滄區為創新創業人才提供創業扶持、住房補貼、人才公寓、個稅獎勵、場所租金補貼、企業引才獎勵、配偶生活補貼等十大類扶持，實現從工作到生活的全方位保障。每一項扶持政策都是從人才工作的實際出發，考慮到人才引進的實際和企業的需求而制訂出臺的。

在海滄，大批人才引進帶來的經濟效應正逐步顯現出來，生物醫藥行業就是一個典型的例子。目前，海滄是全省生物醫藥類高層次人才聚集程度最高的區域，獲評全省產業人才聚集基地。當地已建成全省最密集的生物醫藥公共服務平臺，開通運營生物醫藥虛擬研究院，通過線上線下結合，加速人才項目發展。人才的聚集帶來了產業發展“質的突破”，海滄區研發出全球首支戊肝疫苗等高精尖產品，誕生了我省十年來首個上市的國家一類新藥，2016年生物醫藥產值近170億元。

重實效

企業用人主體作用將更突出

“政府幫助把人才引進門，用人主體在企業”，企業主體作用的凸顯是未來海滄人才工作的一個重心，也反映出當地人才引進工作越來越重視實效。在此之前，海滄區就開始了這方面的探索，當地建立起“職務+薪酬”的人才評價標準，由企業來評定人才、選擇人才。如對在企業中擔任中高層職務，年薪15萬元以上即可認定為臺灣優秀人才，可享受安家補貼、個稅獎勵等優惠。

海滄區相關負責人介紹，接下來，海滄區將更突出用人單位的主體作用，譬如在職稱評聘方面，要發揮行業協會的作用；在人才的認定上，企業有更大的話語權，“是不是人才，畢竟用人單位最有發言權，而被企業認定的人才可在住房、獎勵等多方面直接享受政策利好”。與此同時，海滄區還計劃學習先進經驗做法，進一步修訂完善人才政策，著力加大在集成電路、生物醫藥等領域的人才引進力度，做好人才的服務保障工作。

【數字】

213人

記者了解到，海滄區累計引進各類高層次創新創業人才213人，總量居全省各縣區之首，2016年以來，海滄新增高層次人才72人，其中國家“千人計劃”、“萬人計劃”、國務院特殊津貼7人，省百人計劃26人，省青年拔尖人才、市雙百計劃等39人。

170億元

人才的聚集帶來了產業發展“質的突破”，海滄區研發出全球首支戊肝疫苗等高精尖產品，誕生了我省十年來首個上市的國家一類新藥，2016年生物醫藥產值近170億元。