換屆工作風清氣正

強化一線用人導向

“以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀”。去年同安區結合換屆調整交流處級干部145名。在干部交流調整力度如此之大的情況下，去年的換屆風氣滿意度測評卻高達100%，許多基層干部群眾評價去年換屆“組織嚴密、紀律嚴明”、“空氣清新、政治清明”。

這樣的成績來之不易。在換屆過程中，同安區委組織部首次牽頭聯合紀檢、政法、統戰等18個部門開展人大代表建議人選、政協委員候選人考察審查工作。

一線用人導向在此次換屆中也得到了充分的體現，新提拔領導干部具有鎮(街)基層工作經歷、長期在重點項目征拆一線的占到76%，隊伍活力不斷增強。此外，去年同安區還選派123名干部到重點工作一線掛職鍛煉。

今年，同安區在干部管理考核上繼續發力，將出臺《同安區鎮街黨政領導班子和區直部門領導班子實績綜合考核評價實施方案》，差異化抓好實績綜合考評；制定一線考察干部的具體操作辦法，精準科學選人用人，使優秀年輕干部脫穎而出。

全面推進基層黨建

黨建富民強村卓有成效

去年，同安區高度重視基層黨建工作，下大力氣打好“黨建富民強村”攻堅戰，突出“黨建引領、發展壯大村(居)集體經濟、美麗鄉村建設”三大板塊，所有村(居)集體經營性收入達到10萬元以上。

今年，同安區將抓好城市基層黨建，把街道社區、駐區單位、新興領域的黨建工作統籌起來，以黨的建設引領社會治理創新；持續推進“黨建富民強村”工程，大力推進股份合作試點改革，加強村黨組織帶頭人隊伍建設，開展“好搭檔”評選，并把整治“村霸”作為農村基層黨建的重要內容；不斷加強非公黨群陣地建設，推進現代服務業基地美亞柏科黨群活動服務中心建設。

同安區將以信息技術促進基層黨建新提升，大力推廣“互聯網+黨建”做法。除了掃碼讀報告外，還將加快推廣“廈門黨建e家”平臺，創辦“銀城黨建”微信公眾號，并加強村居主干微信工作群引導監督管理，把線下教育動員和線上線下交流結合起來。