第十二屆臺灣專業人才廈門對接會現場

福建日報訊（記者林澤貴　林世雄）來自廈漳泉龍及溫州的113家用人單位提供的1600多個職缺中，中高端職位占到85%以上，開出的年薪最高可達百萬元，150余名臺灣專業人才從臺灣專程趕來求職尋聘……25日在廈門人才市場舉行的第十二屆臺灣專業人才廈門對接會顯示，在大陸企業求才若渴的背景下，一股臺灣人才“登鷺”熱潮迎面撲來。

此次對接會由廈門市委組織部、廈門市人社局、漳州市人社局、泉州市人社局、龍巖市人社局聯合主辦，廈門市人才服務中心、臺灣汎亞人力資源集團等單位共同承辦。

為臺灣人才量身打造的臺灣專業人才廈門對接會已經舉辦12年，是廈門市加快海峽兩岸人才資源交流共享、深化兩岸人才產業融合對接的重要舉措。據不完全統計，前11屆的對接會共推出超過7500個面向臺灣人才的中高端崗位，累計吸引近3200名臺灣中高端人才前來應聘，成功促成近170名臺灣專業人才“牽手”大陸企業，擔任大陸企業的中高層管理、技術人員。廈門，日漸成為“臺灣人才聚集地”。

年輕高端，臺灣人才“登鷺”成熱潮

一身西裝，手提資料袋，25日，從事金融投資的王先生專程從臺東趕來廈門參加對接會。在對接會現場繞了一大圈后，王先生在金旸WE WORK創業園的招聘攤位前坐了下來，和用人單位負責人面對面交流。

金旸WE WORK創業園位于廈門市海滄區，是一家實體創業平臺，將為來自全國各地的高分子新材料創業精英提供全產業鏈創業支持。王先生希望能在資本運作上跟這家創業平臺有合作的機會。

除了求職外，王先生說更主要的是想借機搭建“人脈”，尋找兩岸合作的機會。他說，金融投資這個行業需要“人脈”，在這一點上，他在大陸求職會比大陸同行缺乏優勢，因此找合作機會比求職更合適。

近年來，和王先生一樣，來廈門“逐夢”的臺灣人才越來越多。本屆對接會，僅從臺灣專門趕來的專才就多達150余位，還吸引了廈門及周邊地區的臺籍學生及相關人才前來問詢，由于名額有限，還有很多有意向報名者未能前來。150余名臺灣人才中，“70后”“80后”“90后”的中青年占了近七成，其中“80后”“90后”占三成左右，為歷年所少見。這些人中，還有三分之二具有碩士以上學歷，體現大陸就業、創業市場對臺灣年輕人的吸引力不斷增強。

“廈門與臺灣一水之隔，地緣相近，語言相通。廈門生態環境好，經濟發展快，發展機會多，越來越多的臺灣人愿意來廈門發展。”王先生說，他有不少臺灣朋友都想來大陸發展，有好的機會和平臺，他也不排除來廈門。

政策給力，讓臺灣人才有“歸屬感”

求才若渴，熱門產業聚集人才助力發展

在當天的對接會上，臺灣醫學專才胡珀元教授現場和廈門大學附屬心血管病醫院簽約，成為福建省心血管界首位全職引進的臺灣特聘專家。

曾在臺北醫科大學雙和醫院擔任心臟血管外科主任的胡珀元教授，是名副其實的“金手指”外科人才，擅長心臟微創手術、末期心臟衰竭手術等。他坦言，還有很多同行有前來大陸發展的意向。

胡珀元告訴記者，選擇來大陸發展，首先看中的是大陸能夠提供更廣闊的發展平臺。此前，胡教授也考察過好幾個大陸城市，除了語言相通、風俗相近的廈門讓他覺得可以“無縫融入”外，他更看重的是廈門市政府近年來針對臺灣人才推出的一系列政策措施。

“這對臺灣人才頗具吸引力，讓人在廈門有一種‘歸屬感’。”胡教授說，廈門實施各類招收臺灣人才的政策，一方面為臺灣人才提供發展的平臺，另一方面又提供相應的落地保障，讓越來越多的臺灣人才聚集在廈門，找到“歸屬感”。他舉例說，他一到廈門，單位就幫忙申請各種補助，而且還派專人陪他尋找合適的住房。

近年來，廈門市推出不少給力的人才政策，引進各類專業臺灣人才。“海納百川”人才計劃設置了“臺灣特聘專家（才子）”計劃，吸納臺灣電子信息、光電、現代服務業等優勢產業高端人才來廈工作創業，給予最高150萬元的生活補貼和400萬元的工作經費支持，目前已評出44名臺灣特聘專家，并有近30名臺灣人才入選“千人計劃”等各類市級以上引才計劃；成立清華海峽研究院，集合兩岸清華大學資源建設國際一流的科技創新、高新技術產業化和人才培養基地；創建臺灣科技企業育成中心，成為大陸首家臺灣科技人才創新創業孵化基地。出臺臺灣青年貸款貼息、創業場所支持、租房補貼等支持政策，兩岸青年創新創業創客基地、一品威客創客空間、宸鴻科技“云創智谷”獲批國家級“海峽兩岸青年創業基地”。

沛亞人力資源服務(廈門)有限公司總監林舫渃表示，廈門推行的各類人才政策吸引了不少臺灣人才落地，“在臺灣的市場已經非常飽和，而大陸有深度的發展空間，且對接了人才資源平臺，能吸引不少臺灣人才‘登鷺’發展”。隨著福建自貿試驗區“虹吸效應”的日益凸顯，今后會有更多的臺灣專才紛至沓來，逐夢廈門，創業打拼。

廈門引進人才瞄準重點發展產業，其中，臺灣的各類人才，聚集在計算機、金融服務、文化創意、商貿服務、軟件信息、休閑旅游等產業領域。

記者發現，伴隨廈門“千億產業鏈群”的不斷延伸壯大，本次對接會上，機械、工業、電子等制造類企業因產業升級所需，引才更為積極。統計顯示，參會行業類型中，機械、工業、電子等制造業參會占比達37%。

在113家用人單位提供的1600個崗位中，中高端職位占到85%以上，中高端管理、技術、營銷人才吃香。福建三安光電為芯片工程主管開出了最高100萬元的年薪，還提供每年6次返臺假，并給予機票補貼、伙食津貼、免費住宿等優厚條件。

大陸企業開出高薪，求才若渴，看重的是臺灣中高端人才帶來的提升效應。廈門大學附屬心血管病醫院院長王焱告訴記者，該院是將胡珀元教授作為學科領軍人物引進，看重其在人才梯隊培養，科學研究以及行政管理方面都有豐富經驗，能幫助醫院在各方面獲得提升。

臺灣資深音樂人、微風樂集創始人楊慕是思明區引進的文化創意領域的專業人才。在音樂方面，他創作了《廈門親像一首歌》《鄉愁·岸》等一系列兩岸的歌曲，立志打造出富有廈門味道的音樂流派。在交流方面，他拉近兩岸青少年的交流，成立了微風樂集及青年原創音樂孵化基地。“從創辦微風樂集起，我們關注和推動兩岸原創音樂的發展，一直致力推動交流。”他如是表示。

為了支持臺灣青年精英更好地來廈創業發展，廈門市人才服務中心聯合臺灣汎亞人力資源集團，首次攜手廈門云創智谷，圍繞打造海峽兩岸最有影響力的青年創業聚集區和青年交流合作平臺，簽訂三方協議，進一步加強戰略合作。