案例2

海滄樣本

產業人才協同發展 增強核心競爭力

企業從海外引進一名資深科學家，由其帶領一個團隊，完成一個部級國際合作項目，從而進一步推動當地產業發展。這一產業人才協同發展的案例發生在海滄，當地通過發揮用人單位主體作用，積極探索產業人才引進、培養和服務體制創新，構建生物醫藥人才、產業協同發展機制，實現了“產業聚才，人才促產”的良性循環。

2013年9月，位于海滄的廈門特寶生物工程股份有限公司從美國引進了資深科學家陸建明博士，聘請他擔任研發項目總監。特寶生物副總經理石麗玉告訴記者，“陸博士的引進直接帶動了公司科研水平實現質的提升，特寶生物的研發力量與國際接軌了，此舉也增強了企業的核心競爭力。”

為配合陸建明的工作，公司為他配備了2名博士、7名碩士、2000平方米的高標準實驗室以及各種高標準的科研硬件。很快，公司在人才上的投入就收到了成效。“優越的環境讓陸博士的研發進展順利，其團隊很快出色完成了科技部一個國際合作項目。”

政府協助企業引進人才推動某家企業發展，這個影響面似乎還有些小。而在海滄，特別是生物醫藥領域，一名高端人才的影響力絕不僅僅只在某家企業內部。因為在海滄的生物醫藥領域，這些引才的集聚效應已經在產業上顯現出來。

海滄區委組織部相關負責人介紹，當地的人才引進工作特別注重政府推動與企業自主的結合，更多地考慮用人單位實際需求，同時還注重與產業發展相結合。“海滄的生物醫藥產業發展迅速，我們就以此為突破口，將產業政策與人才政策進行有機組合，給予企業全過程持續性扶持，給予人才全方位實用性優惠，先后兌現產業、人才扶持資金3.4億元。”

當地還累計投資近10億元，帶動建設占地10平方公里的“廈門生物醫藥港”，擁有生物醫藥類省級以上重點實驗室等創新平臺13個，已建和在建的生物醫藥公共服務平臺17個，密度為全省最高，先后舉辦第五屆中國創新創業大賽生物醫藥行業總決賽、國家“千人計劃”高層次外國專家項目福建廈門行等高端活動，為人才集聚發展提供良好的外部環境。

人才聚集促產業發展的成效也很快顯現。海滄的生物醫藥企業先后成功研發了全球首支戊肝疫苗、全國首支宮頸癌疫苗、尖銳濕疣疫苗等高精尖產品，申報、進入臨床、上市的國家一類新藥10個，占全市總數的83%。2016年，海滄獲批的三類醫療器械產品占全省總量的84%，成功上市的一類新藥“派格賓”，是2016年首個獲批的國產生物制品創新藥，也是全國首個具有全球自主知識產權的長效干擾素。這些成績無疑深深烙上了海滄產業、人才協同發展的印記。