是不是人才、如何使用人才，用人單位最有發言權。對此，海滄積極探索以用人單位為核心的人才工作體系，提高用人單位在人才使用、評價和激勵中的自主權和決定權。接下來，海滄將轉變政府職能，以產業需求為導向，分層分類謀劃推進人才工作，由“直接評”轉為“幫助引”，制定更加精準的人才扶持政策和舉措，提高財政資金使用效能；切實發揮用人單位、行業組織的多元評價主體作用，建立多維度的人才評價標準。作為全市唯一的試點，全面推行生物醫藥行業職稱評審改革，真正使用人單位成為人才聚集使用、利益分配的主體。

針對當前人才工作中突出的住房問題，海滄區已經初步構建了“貨幣+實物”的人才住房優惠模式，企業人才住房政策兌現效率全市最高。下一步，海滄要充分利用轄區內即將開工建設的一批保障性住房，加大人才公寓供給，通過擴大購租房補貼對象、提高補貼標準，實現差異化人才住房保障。與此同時，海滄將著力提升教育醫療水平，通過狠抓基礎教育教學質量、開辦國際學校、提供特色醫療等手段，解決人才的后顧之憂，讓人才引得來、留得下。

發展是第一要務，人才是第一資源。區域競爭的核心就是人才的競爭。海滄將始終堅持人才優先的理念，通過打造升級版“海納百川”人才政策，打造國際化人才高地，推動人才引育與產業升級、城區提升深度融合，與各類人才實現互利共贏，切實把人才資源轉化為強勁的發展優勢。