思明區(qū)所屬企業(yè)、美國安費(fèi)諾電子裝配有限公司是全球最大的連接器制造商之一，近幾年企業(yè)根據(jù)需求自主招聘儲備人才，對人才的評價也著眼于人才對企業(yè)的貢獻(xiàn)。

安費(fèi)諾公司資深質(zhì)量部經(jīng)理王志剛告訴記者，企業(yè)重視專業(yè)技術(shù)骨干人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，工程師李杭從事的是信號完整性傳輸專業(yè)，企業(yè)看中他的專業(yè)發(fā)展前景，七年前把他“挖過來”并在工程前端開發(fā)領(lǐng)域培養(yǎng)鍛煉，近幾年李杭逐漸脫穎而出，成為企業(yè)的首席技術(shù)官，并且承擔(dān)起企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)的重任。作為納稅大戶企業(yè)的重點(diǎn)技術(shù)人才，李杭享受了落戶廈門、子女擇校就學(xué)等優(yōu)惠政策，更加全身心地投入到工作中。

“思明區(qū)將人才評價‘話語權(quán)’交給市場，政府扶持資金也直接撥付企業(yè)，由企業(yè)按規(guī)定支配使用，極大地調(diào)動了企業(yè)的用人自主權(quán)，促進(jìn)了企業(yè)對技能人才的培養(yǎng)。”王志剛說，企業(yè)對需要什么人才，需要提升哪方面的技術(shù)能力最具有“話語權(quán)”，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況制定人才評價標(biāo)準(zhǔn)，更加側(cè)重考察個人的工作實(shí)績和實(shí)際操作能力。近幾年，企業(yè)的工程設(shè)計開發(fā)人才從20多人發(fā)展到目前約60人，建立起完善的人才梯隊。有了強(qiáng)有力的人才隊伍支撐，企業(yè)的年營業(yè)額從七年前的5700萬美元提高到現(xiàn)在的1.67億美元。

“人才不再以學(xué)歷、職稱‘論英雄’，企業(yè)給予高薪的即是企業(yè)認(rèn)定的人才，即是政府應(yīng)當(dāng)扶持的人才。”思明區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，思明區(qū)注重量體裁衣，創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)選人才，根據(jù)區(qū)情和企業(yè)類型劃定標(biāo)準(zhǔn)，將個人所得稅（即薪酬）水平作為申報條件，讓作為企業(yè)中堅力量的技術(shù)人才、中層人員不因?yàn)閷W(xué)歷、職務(wù)的限制得不到扶持。同時，將貢獻(xiàn)與獎勵掛鉤，對人才按其繳納個人所得稅區(qū)級留成部分的額度給予獎勵，符合條件的人才還可申請購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼和子女就學(xué)政策，改變了以往政策的“平均主義”，在人才中形成良好的激勵效應(yīng)，真正形成人才向企業(yè)集聚，企業(yè)支持人才發(fā)展的格局。

政策領(lǐng)航，搭建起產(chǎn)業(yè)和人才集聚的“強(qiáng)磁場”。思明區(qū)的人才隊伍不斷壯大，目前全區(qū)共對接落戶國家“千人計劃”人才1名、省“百人計劃”人才8名、市“雙百計劃”人才56名，擁有市區(qū)兩級拔尖人才40名、臺灣特聘專家6名、總部經(jīng)濟(jì)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才163名、省市級教育人才近300名、文創(chuàng)人才逾730名，人才“引力”凸顯，產(chǎn)業(yè)人才不斷匯聚。