案例2

優惠政策 讓人才“進得來、留得住、站得穩”

“在創新驅動的時代，人才是第一資源。引進一批人才，有時能盤活一個企業，甚至撬動一個產業。”這樣的認識，在湖里區正逐漸成為共識。

湖里區結合經濟社會發展和產業轉型升級需求，推進人才政策體系改革創新，建立“金字塔”式人才政策體系，政策紅利惠及高層次人才、中堅骨干人才以及高校畢業生等基礎人才。同時，注重分類施策，2016年，完善了湖里區“550”高層次人才計劃及六個實施細則，修訂了《關于在湖里高新技術園建立人才創業集中區的意見》，出臺了《關于鼓勵重點高校畢業生到湖里區就業創業的意見》，著力構建“高端人才引得來，骨干人才留得住，優秀青年站得穩”的金字塔式人才發展生態系統。

留美博士陳思恩2013年年底回國，2015年在廈門創辦了科技谷（廈門）信息技術有限公司，這是一家致力于航空領域大數據技術分析與服務的企業。陳思恩獲評第六批市雙百人才，他告訴記者，湖里區實施“550”高層次人才計劃，從資金扶持、配偶就業、子女就學、優先推薦參評人才計劃等方面，對創新創業人才給予全方位支持，陳思恩和他的團隊都是政策的受益者。比如，企業創辦初期，政府給予100萬元的創業啟動資金扶持，為企業發展帶來了及時雨；企業租賃創業場所，政府給予每月最高20000元的場所租金補貼；每月享受5000元的住房補貼等，都極大地解決了他來廈門創業的后顧之憂。

陳思恩說，特別值得一提的是，湖里區人才政策的受益面從雙百人才拓寬到了企業的團隊核心成員。企業在扶持期內，每年可以為3名團隊核心成員申請每人1.2萬元的工作補貼；團隊核心成員子女在幼兒園和義務教育階段就學時，可以在區屬學校各擇校一次，而且團隊核心成員的評價權則交由雙百企業。這些政策為企業培養人才、激勵人才、留住人才拓寬了渠道，科技谷（廈門）信息技術有限公司有3名團隊核心成員都享受了這些優惠政策，大家的工作勁頭更足了，團隊凝聚力也提高了。

人才是區域經濟跨越發展、產業轉型升級的重要動力，在政策的帶動下，目前，湖里區已引進和培育了181名高層次人才，還評選了15名區拔尖人才，不同領域的高層次人才隊伍“星光”熠熠，扎根在此，為湖里區產業轉型升級提供動力。