突出“管好放活”，黨管人才和社會參與“雙驅動”。堅持黨管人才原則，強化黨委對人才工作的領導，充分發揮組織部門的牽頭抓總作用，做好政策制定、力量整合、環境營造、服務保障，統籌、搞活、用好社會各類人才資源。但這并不意味著黨委包攬人才工作的方方面面，我們將著力破除體制機制障礙，繼續堅持“以用為主”的人才評價導向，向用人主體放權，為用人主體培養人才、激勵人才拓展渠道。創新財政扶持方式，以設立引導基金、加大專項經費投入等方式撬動社會資本，引導和鼓勵投融資公司、用人單位、專業中介機構等市場主體對人才資源進行投資，構建“政府引導、市場主導、社會參與”的多元化人才投入格局，推動形成全社會識才愛才敬才用才的濃厚風氣。

突出“高精尖缺”，對外引進和對內培育“雙發力”。湖里區委提出了全面建設廈門現代化中心城區的奮斗目標和“2+4+N”的發展戰略，這離不開人才第一資源，需要強大的人才支撐。我們將圍繞高端制造、新興金融、商貿物流、創意創新等重點產業導向和發展需要，大力引進國內外一流人才,促進人才發展與經濟社會發展同頻共振、深度融合。強化靈活開放的引才理念，拓展“高精尖缺”人才引進渠道，實施顧問指導、短期兼職、項目合作等柔性引才方式，讓人才源頭活水不斷。同時，加強對本地人才的孵化培育，探索校企地聯合培養專業人才模式，通過建立大學生實訓基地、大學生創業助理、大學生專業培訓社團、“首席技師”制度等，從本地高校對口孵化輸出專業人才。實施“人才加速計劃”，有針對性地開展高端論壇、人才訓練營、培訓班、學術研討會等活動，提升本地人才的視野和素質。

突出“精準到位”，軟環境營造和硬件建設“雙保障”。堅持政策先行，為人才提供創業啟動資金、薪酬補貼、保健補貼等資金扶持，提供子女擇校、配偶就業、落戶、就醫等生活支持，實現人才“名利雙收”。推進人才安居工程，通過建設人才公寓、加大住房補貼力度等措施，切實解決人才后顧之憂。依托湖里創新園、集成電路產業基地、特區1980文化創意產業園等特色產業園區，充分發揮五個園區人才服務站的作用，打造人才干事創業的熱土。充分發揮區“雙百”人才企業商會、博士匯、高層次人才黨支部、大數據產業聯盟等人才載體作用，推動各領域成立人才發展聯盟、人才智囊團等人才組織，促進人才自我服務、抱團發展。精準開展人才服務，持續開展主題人才沙龍、項目資本對接會、發展研討會等活動，推行“五步工作法”、“一站受理、同步審核、限時辦結”等人才服務機制，真正幫助解決人才難題，推動企業發展。

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