“博士匯”活動為博士聯誼交友、共享經驗、抱團發展打通渠道

位于湖里區創新園UONE天地的人才公寓，配有寬敞明亮的咖啡廳

位于UONE天地的人才公寓設施齊全，交通便利

廈門日報訊（記者 黃懷）人才引領產業，創新驅動發展。湖里區貫徹落實人才優先發展戰略，不斷深化人才發展體制機制改革，創新人才政策體系，拓展人才服務載體，打造人才工作品牌，形成吸引人才集聚的強大磁場，逐步建立起“高端人才引得來，中堅骨干力量留得住，優秀青年站得穩”的良好人才發展生態。

案例1

人才公寓 為人才提供溫馨便利的居住之所

廈門市龜龜網絡技術有限公司首席技術官程東霽博士這幾天剛剛喬遷新居——位于湖里區創新園UONE天地的人才公寓。

輸入密碼，房門自動打開，程東霽帶記者參觀她的新家:臥室不大但整潔明亮，木質地板、衣柜、床、書桌、空調一應俱全；落地窗簾、席夢思床墊、懸掛在雪白墻壁上的裝飾畫、擺放在書桌上的綠色小盆栽，處處體現著家的溫馨。推開陽臺門向外望去，視野開闊，讓人心情舒暢；衛生間里裝有熱水器，沐浴房用簾子隔開，以便干濕分離，廚房配有整體櫥柜和冰箱。“一切都準備好了，可以直接拎包入住。房間里還有WiFi，上網十分方便。”程東霽的臉上寫滿了喜悅。

來到公寓外，可以在“青年會所”開party，在餐廳和朋友聚餐，在健身房揮灑汗水，在便利店購物，在UONE社區舉辦講座、頭腦風暴，還可以在咖啡廳聽音樂、喝咖啡、聊天。公寓配有花房，可以在線訂花直接送到房間。程東霽說:“生活特別方便，交通也十分便利，距離BRT車站只有10分鐘，距離公司步行也只需10分鐘。”

2014年10月，程東霽從安徽來到廈門，和朋友一起創辦了廈門市龜龜網絡技術有限公司，并申請獲評雙百企業。

來廈門創業，解決住房問題是頭等大事。程東霽告訴記者，以前在廈門租房住，兩房一廳每月房租要2600元。如今湖里區推出了人才公寓，她選擇的這種房型每月房租1688元，政府補貼1000元，自己只要出688元。“特別適合單身創業者，或是創業初期來廈打拼的人才，極大地幫我們降低了生活成本，讓我們可以全身心地投入工作。”程東霽說。

為緩解人才住房難的問題，進一步優化人才發展環境，湖里區委組織部牽頭相關部門，選取地理位置優越，配套設施齊全的湖里區創新園UONE天地，試點推出首批100套人才公寓。

“首批人才公寓的啟用，是湖里區深入貫徹人才強區戰略的重要舉措，是優化人才干事創業環境，營造重才愛才氛圍的重要內容。”湖里區委組織部相關負責人介紹，湖里區將不斷完善人才公寓配套建設，給人才實實在在的關心和幫助，將人才公寓打造成溫馨便利的居住之所。同時，利用好人才公寓的平臺，開展人才沙龍、講座等活動，組建人才生活圈和朋友圈，拓寬人才公寓的功能范圍，將人才公寓打造成和諧愉悅的交友之地，更是湖里區集聚人才的強大磁場。

案例2

優惠政策 讓人才“進得來、留得住、站得穩”

“在創新驅動的時代，人才是第一資源。引進一批人才，有時能盤活一個企業，甚至撬動一個產業。”這樣的認識，在湖里區正逐漸成為共識。

湖里區結合經濟社會發展和產業轉型升級需求，推進人才政策體系改革創新，建立“金字塔”式人才政策體系，政策紅利惠及高層次人才、中堅骨干人才以及高校畢業生等基礎人才。同時，注重分類施策，2016年，完善了湖里區“550”高層次人才計劃及六個實施細則，修訂了《關于在湖里高新技術園建立人才創業集中區的意見》，出臺了《關于鼓勵重點高校畢業生到湖里區就業創業的意見》，著力構建“高端人才引得來，骨干人才留得住，優秀青年站得穩”的金字塔式人才發展生態系統。

留美博士陳思恩2013年年底回國，2015年在廈門創辦了科技谷（廈門）信息技術有限公司，這是一家致力于航空領域大數據技術分析與服務的企業。陳思恩獲評第六批市雙百人才，他告訴記者，湖里區實施“550”高層次人才計劃，從資金扶持、配偶就業、子女就學、優先推薦參評人才計劃等方面，對創新創業人才給予全方位支持，陳思恩和他的團隊都是政策的受益者。比如，企業創辦初期，政府給予100萬元的創業啟動資金扶持，為企業發展帶來了及時雨；企業租賃創業場所，政府給予每月最高20000元的場所租金補貼；每月享受5000元的住房補貼等，都極大地解決了他來廈門創業的后顧之憂。

陳思恩說，特別值得一提的是，湖里區人才政策的受益面從雙百人才拓寬到了企業的團隊核心成員。企業在扶持期內，每年可以為3名團隊核心成員申請每人1.2萬元的工作補貼；團隊核心成員子女在幼兒園和義務教育階段就學時，可以在區屬學校各擇校一次，而且團隊核心成員的評價權則交由雙百企業。這些政策為企業培養人才、激勵人才、留住人才拓寬了渠道，科技谷（廈門）信息技術有限公司有3名團隊核心成員都享受了這些優惠政策，大家的工作勁頭更足了，團隊凝聚力也提高了。

人才是區域經濟跨越發展、產業轉型升級的重要動力，在政策的帶動下，目前，湖里區已引進和培育了181名高層次人才，還評選了15名區拔尖人才，不同領域的高層次人才隊伍“星光”熠熠，扎根在此，為湖里區產業轉型升級提供動力。

案例3

品牌活動 為人才聯誼交友、抱團發展打通渠道

五緣灣畔，一場火熱的博士聯誼會，為單身青年搭建起一座聯誼交友的橋梁，幫助在愛情之路上焦慮、彷徨的博士們尋找自己的意中人；海峽文創園，別開生面的人才沙龍和頭腦風暴，讓博士們一邊品著咖啡，一邊交流感情、分享經驗、提升能力；鍋爐咖啡廳，高質量的創業沙龍、激情澎湃的創業項目路演、熱火朝天的項目資本洽談，為雙百人才學經驗、尋資本、謀合作打通了渠道。

政府搭臺，人才唱戲。湖里區創新成立雙百人才企業商會、博士匯等人才服務平臺，通過人才自主牽頭開展美學沙龍、保健講座、項目資本對接會、雙百人才發展研討會等豐富多彩的品牌活動，為各類人才聯誼交友、共享經驗、抱團發展打通了渠道。此外，創新博士建言獻策渠道，鼓勵和引導轄區博士為湖里區經濟社會發展、人才工作等方面提出意見建議。

福建省亞熱帶植物研究所助理研究員郭遲鳴博士是博士匯活動的“鐵桿粉絲”，他告訴記者，博士匯活動讓博士們的業余生活更加豐富，也為轄區博士搭建起溝通交流的平臺，讓大家在廈門工作創業更有家的感覺，讓更多的創業企業與人才在湖里這片創新創業熱土上生根發芽、茁壯成長，為美麗廈門建設做出更大的貢獻。

【書記談人才】

搶抓人才第一資源

持續升級“智力引擎”

中共湖里區委書記 林建

近年來，湖里區委堅持人才強區發展戰略，大力實施“550”人才工程，積極構建“5+2+2”人才政策體系，培育打造湖里創新園、特區1980文化創意產業園、集成電路產業基地等專業性較強、集聚效應明顯的產業園區，不斷創新拓展人才服務體系，優化人才發展環境，努力讓人才“進得來、留得住、用得好”。目前，全區已累計引進和培育“550”高層次人才181名，包括國家“千人計劃”專家2名、省“百人計劃”人才8名、“雙百”人才41名、重點產業人才77名、臺灣專業人才16名，以及教育、衛生、社工等領域的一批高層次人才。

“功以才成，業由才廣。”當前，湖里區正處于轉型發展的關鍵時期，我們將樹立強烈的人才意識，持續深化人才發展機制創新，進一步提升引才育才實效，努力創造人才事業蓬勃發展和經濟社會質效提升的雙贏局面。

突出“管好放活”，黨管人才和社會參與“雙驅動”。堅持黨管人才原則，強化黨委對人才工作的領導，充分發揮組織部門的牽頭抓總作用，做好政策制定、力量整合、環境營造、服務保障，統籌、搞活、用好社會各類人才資源。但這并不意味著黨委包攬人才工作的方方面面，我們將著力破除體制機制障礙，繼續堅持“以用為主”的人才評價導向，向用人主體放權，為用人主體培養人才、激勵人才拓展渠道。創新財政扶持方式，以設立引導基金、加大專項經費投入等方式撬動社會資本，引導和鼓勵投融資公司、用人單位、專業中介機構等市場主體對人才資源進行投資，構建“政府引導、市場主導、社會參與”的多元化人才投入格局，推動形成全社會識才愛才敬才用才的濃厚風氣。

突出“高精尖缺”，對外引進和對內培育“雙發力”。湖里區委提出了全面建設廈門現代化中心城區的奮斗目標和“2+4+N”的發展戰略，這離不開人才第一資源，需要強大的人才支撐。我們將圍繞高端制造、新興金融、商貿物流、創意創新等重點產業導向和發展需要，大力引進國內外一流人才,促進人才發展與經濟社會發展同頻共振、深度融合。強化靈活開放的引才理念，拓展“高精尖缺”人才引進渠道，實施顧問指導、短期兼職、項目合作等柔性引才方式，讓人才源頭活水不斷。同時，加強對本地人才的孵化培育，探索校企地聯合培養專業人才模式，通過建立大學生實訓基地、大學生創業助理、大學生專業培訓社團、“首席技師”制度等，從本地高校對口孵化輸出專業人才。實施“人才加速計劃”，有針對性地開展高端論壇、人才訓練營、培訓班、學術研討會等活動，提升本地人才的視野和素質。

突出“精準到位”，軟環境營造和硬件建設“雙保障”。堅持政策先行，為人才提供創業啟動資金、薪酬補貼、保健補貼等資金扶持，提供子女擇校、配偶就業、落戶、就醫等生活支持，實現人才“名利雙收”。推進人才安居工程，通過建設人才公寓、加大住房補貼力度等措施，切實解決人才后顧之憂。依托湖里創新園、集成電路產業基地、特區1980文化創意產業園等特色產業園區，充分發揮五個園區人才服務站的作用，打造人才干事創業的熱土。充分發揮區“雙百”人才企業商會、博士匯、高層次人才黨支部、大數據產業聯盟等人才載體作用，推動各領域成立人才發展聯盟、人才智囊團等人才組織，促進人才自我服務、抱團發展。精準開展人才服務，持續開展主題人才沙龍、項目資本對接會、發展研討會等活動，推行“五步工作法”、“一站受理、同步審核、限時辦結”等人才服務機制，真正幫助解決人才難題，推動企業發展。

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