【書記談人才】

打造全市

人才工作示范區

-廈門自貿片區黨工委書記、管委會常務副主任熊衍良

“尚賢者，政之本也。”在福建自貿試驗區廈門片區這塊國家賦予的“試驗田”上，“賢者”更是踐行這一國家戰略的根本支撐。廈門自貿片區掛牌以來，充分發揮自身先行先試的政策優勢，在人才體制機制上積極突破，實施創新人才集聚戰略，柔性引才引智，出臺系列人才政策，最大限度地激發和釋放人才來自貿試驗區創新創造創業的活力，為增強廈門自貿片區人才競爭力、率先形成國際一流營商環境奠定堅實的人才基礎，為順利完成中央賦予的試驗任務提供堅強的人才保障和支撐。

短短兩年里，廈門自貿片區建立起相對完善的人才政策體系——出臺獵頭柔性引進建設專才和顧問團成員獎勵實施辦法、扶持人才中介服務機構實施辦法、自貿委柔性引才引智暫行辦法及首個綜合性人才政策——《關于進一步激勵自貿區人才創新創業的若干措施》，吸引和集聚高端人才集聚自貿片區。

在“大眾創業，萬眾創新”的浪潮中，廈門自貿片區充分發揮自身對臺特色優勢，打造兩岸青年創業“家園”區內的廈門兩岸青年創業創新創客基地、云創智谷兩大創業基地獲國臺辦授牌“海峽兩岸青年創業基地”稱號。此外,廈門自貿片區持續做實做細人才服務工作，在綜合服務大廳開設人才申報“一站式”服務窗口，連續兩年舉辦自貿區專場人才交流會；開展項目與人才對接活動，與市委組織部共同舉辦“第八屆海峽論壇——兩岸人才中介機構洽談會”、“2016年博士海西行——走進福建自貿試驗區人才與項目(廈門)對接洽談會活動”等；注重人才培訓與開發，首家臺資獨資設立的沛亞人力資源服務公司設立并開展人才培訓，已推薦1300多人就業(含臺灣人才)。《中國組織人事報》、省委組織部《福建組工通訊》、市委組織部《廈門人才工作》等組工刊物密集報道了廈門自貿片區人才政策、柔性引才引智、專家顧問團等創新舉措和成效。

深化改革，人才先行。當前，自貿試驗區建設正進入全面深化改革開放的新階段，根據市委市政府要求，自貿試驗區要繼續對照國際最高標準、查找短板弱項，打造國際一流營商環境示范區，建設“三區一堡”示范區。在這一過程中，廈門自貿片區深刻認識到組織保證和人才支撐的重要性，進一步發揮自貿區先行先試的政策和制度優勢，構建更加開放靈活、便捷高效的人才創新創業生態系統，打造全市人才工作示范區，為自貿區改革創新提供持久動力。